Lietuva, tapdama Europos Sąjungos dalimi, įsipareigojo užtikrinti laisvą žmonių, prekių, kapitalo ir paslaugų judėjimą. Naudodamiesi šiomis laisvėmis, vienos Europos Sąjungos valstybės narės darbuotojai gali išvykti dirbti į kitą Europos Sąjungos valstybę narę neturėdami specialaus darbo leidimo, o darbdaviai gali nevaržomai teikti paslaugas skirtingose valstybėse. Atsiradusi laisvė teikti paslaugas sudarė poreikį komandiruoti darbuotojus į užsienį teikti paslaugų. Šiame magistro darbe pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų komandiravimo į užsienį teikti paslaugų institutui – aptariamas šio instituto reglamentavimas Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos mastu, analizuojami teisės taikymo klausimai, iškeliamos egzistuojančios ir galinčios iškilti šio instituto reguliavimo problemos bei siūlomi šių problemų galimi sprendimo būdai. Taip pat aptariami kiti su komandiravimo institutu susiję bendrieji klausimai: komandiruotės rūšys, trukmė bei įforminimas. Antroji darbo dalis skiriama garantijų ir kompensacijų komandiruotiems darbuotojams aptarimui, atskleidžiami šio teisinio reguliavimo privalumai ir trūkumai. Tuo pačiu pateikiamos komandiruotiems darbuotojams mokamų dienpinigių sumažinimo galimybės ir apribojimai. Ypatingas dėmesys darbe skiriamas problematiniams komandiruotės instituto aspektams, tokiems kaip komandiruotės instituto atribojimas nuo kilnojamojo pobūdžio darbo, tolimųjų reisų vairuotojų darbo įforminimo problematika. Taip pat nurodomi paslaugų teikimo teisės... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuania, after becoming a member of European Union committed to ensure free movement of people, goods, capital and services. With these freedoms, one European Union member state employees can go to work in another EU Member State without a special work permit, and employers are free to provide services in different countries. As a result of the freedom to provide services, came the need to post employees abroad to provide services. This master’s work main focus is on the institution of posting the employees abroad to provide services – the regulation of the European Union and Republic of Lithuania, analysis of applicable law, putting forward the existing or possible problems of regulation of this institution and proposing possible solutions for these problems. Besides that, this work also presents general topics related to the institution of posting: posting conception, types, duration and clearance. The second part of this work contains guarantees and compensations for posted employees, revealing its legal regulation advantages and disadvantages. Also this work presents daily allowance reduction opportunities and restrictions. Particular attention in this work is given to analyzes problematic aspects of posting institute, such as the distinction between the posting institute and mobile work, truck drivers working clearance problematic aspects. Also it contains the examples of unlawful restrictions of the freedom to provide services, based on the European Court of Justice... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140704_175822-92396 |
| Date | 04 July 2014 |
| Creators | Lukoševičiūtė, Agnė |
| Contributors | Davulis, Tomas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140704_175822-92396 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0022 seconds