Titel: ”Man vs. Robot” - En studie om hur organisationer hanterar anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter. Författare: Michelle Bredhammar och Amanda Färm Handledare: Olle Duhlin Examinator: Hans Wessblad Kurs: Företagsekonomi III – organisation, examensarbete, Human Resource Management, Linnéuniversitetet, VT 2018 Syfte och forskningsfrågor Syftet med studien är att identifiera hur organisationer hanterar kompetensen hos sina anställda i allt mer automatiserade verksamheter. Vi ämnar med den här studien att skapa förståelse för de utmaningar som personer i ledande positioner står inför med att hantera kompetens vid implementering av automation. Utifrån det här syftet skapades en forskningsfråga: • Hur hanterar organisationer anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter? Metod Studien är genomförd utifrån en kvalitativ forskningsmetod med en deduktiv ansats. Den empiriska datainsamlingen har skett i form av åtta semi-strukturerade intervjuer varav en skedde i form av en telefonintervju. Slutsatser Vi har kunnat identifiera flera olika tillvägagångssätt och även utmaningar som personer i ledande positioner kommer få ta del av när det ny teknik implementeras. De här tillvägagångssätten och utmaningarna är avgörande för hur organisationer kommer hantera anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter. Vidare har vi kunnat utläsa att mycket av den automation vi har fått ta del av i den här studien har varit lovande för att kunna göra tillverkningsprocessen helt automatiserad. Däremot upplever vi att på grund av att den mänskliga faktorn som fortfarande saknas i dagens teknik, går det inte att använda automatisering fullt ut. Automatisering kan exempelvis inte i dagsläget utföra kvalitetskontroller och liknande på produkter, utan det kräver en mänsklig kreativitet och flexibilitet. Vi ser därför i dagsläget ingen nära framtid som påvisar att anställda kommer bli ersatta av maskiner eller robotar. Nyckelord Automation, Kompetens, Konkurrensstrategier. / Purpose and research questions The purpose of the study is to identify how organizations handle their employee’s skills in increasingly automated activities. With this essay, we aim to create an understanding of the challenges facing people in leading positions with regards to managing skills in implementing automation. Based on this objective, a research question was created: • How do organizations manage employees' competence in increasingly automated activities? Method The study is conducted on the basis of a qualitative research method with a deductive approach. The empirical data collection has taken the form of eight semi-structured interviews, one of which took place in the form of a telephone interview. Conclusions We have been able to identify several different approaches and even challenges that people in leading positions will get acquainted with when new technology is implemented. These approaches and challenges are crucial for how organizations will handle employee skills in increasingly automated businesses. Furthermore, we have been able to read that much of the automation we have examined in this study has been promising to make the manufacturing process fully automated. However, we cannot fully use automation because the human factor is still lacking in today's technology. For example, automation cannot currently perform quality controls and such on products, it requires human creativity and flexibility. Therefore, we currently do not see a close future demonstrating that employees will be replaced by machines or robots. Keywords Automation, Competence, Competition Strategies
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-74939 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Bredhammar, Michelle, Färm, Amanda |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds