Byggbranschen har länge varit och är fortfarande en mansdominerad bransch. Inom produktionen är två procent kvinnor och det finns ett intresse både från samhället och företagen i branschen att öka andelen kvinnor. Det handlar inte enbart om att få fler kvinnor att söka sig till byggbranschen utan även om att få dem att stanna kvar i företagen. Mycket handlar om att skapa hållbara organisationer med mångfald och inkludering där alla har rätt att komma till tals på samma villkor. Skanska är ett av Sveriges största bolag i byggbranschen och vill förbättra sitt arbete att vara en attraktiv arbetsgivare för kvinnor. Syftet med studien är att undersöka hur kvinnor som arbetar eller har arbetat i branschen inom produktionen upplever sin arbetsvardag och vilka svårigheter de stöter på. Studien undersöker också vilka parametrar som är viktiga för att få kvinnor att stanna i företaget. Undersökningen utgår från arbetsmiljö, organisationskultur, ledarskap och den rådande jargongen i branschen. Studien består av två delar en kvalitativ och en kvantitativ undersökning. En kvantitativ studie i form av enkäter med studerande på byggprogrammen och snickarlärlingar och vad de anser om sin framtid i branschen. Därefter en kvalitativ studie i form av semistrukturerade intervjuer med kvinnor inom produktionen där de berättar om sina upplevelser av branschen. Resultatet visar på att många av yrkesutbildningarna har en låg andel tjejer. Elever på byggprogrammen anser att mer information om programmen bör finnas och fler kvinnliga förebilder såsom kvinnliga lärare behövs. Det behöver även spridas kunskaper om att det finns positiva upplevelser av branschen från kvinnor. Alla är överens om att Skanska är en bra arbetsgivare. De flesta av kvinnorna i studien anser att Skanska är jämställt men att det förekommer omedvetna skillnader mellan könen och det finns en föreställning om att branschen är för män. Några kvinnor anser att svårigheten att vara kvinna beror på attityder hos enskilda medarbetare men att det har skett en stor förändring de senaste åren och att det kommer ta tid att förändra en hel bransch. Alla är även överens om att de behandlas lika med avseende på krav från företaget, och att de förväntas klara samma typer av uppgifter och att de ha samma möjlighet att utföra sitt ledarskap. Resultatet visar även på att stödet och ledarskapet från chefer har varit bra i många fall men flera uppfattar även att den kontakten kan förbättras. / The construction industry has long been and still is a man-dominated industry. Within production, two percent are women and there is an interest both from society and from the company in the industry to increase the proportion of women. It is not just about getting more women to take an interest to the construction industry, but also to keep them in the companies. Much is about creating sustainable organizations with diversity and inclusion, where everyone has the right to speak on the same terms. Skanska is one of Sweden's largest companies in the construction industry and wants to improve its work as an attractive employer for women. The purpose of the study is to investigate how women who work or have worked in Skanska in production experience their working day and the difficulties they encounter. The study also examines which parameters are important to make women stay in the company. The study focuses on the work environment, organizational culture, leadership and the prevailing vocation in the industry. The study consists of qualitative semi-structured interviews with women in production where they tell about their experiences of the industry. The result shows that many in vocational education have a low proportion of girls. Pupils on the construction programs consider that more information about the programs should be more female role models such as female teachers and spreading knowledge that there is a positive experience of the industry. Most women believe that Skanska is equal but that there are unconscious differences between the sexes and there is an idea that the industry is for men. Everyone agrees that Skanska is a good employer. Some women believe that the difficulty of being a woman depends on attitudes of individual employees but that there has been a major change in recent years and that it will take time to change an entire industry. Everyone even agrees that they treats equally with respect to requirements, are expected to handle the same types of tasks and the ability to execute their leadership. The result also shows that support and wage loss have been good in many cases, but several also perceive that that contact can be improved. / <p>Betyg 2018-06-05</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:miun-35524 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Islas Helgesson, Therese, Thorildson, johanna |
| Publisher | Mittuniversitetet, Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande, Mittuniversitetet, Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.2336 seconds