För att anpassa och modernisera arbetsrätten efter dagens arbetsmarknad genomfördes lagändringar år 2022. Syftet med denna uppsats har varit att analysera dessa lagändringar med utgångspunkt i LAS bestämmelser gällande uppsägning av det personliga skälet sjukdom. Frågeställningarna som besvarats är vad som utgör sakliga skäl för uppsägning på grund av sjukdom, och vilka faktorer som ligger till grund för en bedömning av sakliga skäl för uppsägning på grund av sjukdom. För att uppfylla syftet har den rättsdogmatiska metoden använts. Metoden går ut på att analysera de allmänt accepterade rättskällorna lag, förarbete, praxis och doktrin. Av uppsatsens resultat framgår det att den nuvarande lagstiftningens effekt är svår att förutse. Hur väl den stämmer överens med lagstiftarens intentioner kvarstår att se. Domstolen har en viktig uppgift att föra rättsutvecklingen framåt.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-98003 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Johansson, Ellen |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0695 seconds