Bakgrund: Ideologiburna organisationer uppkommer och drivs för att nå andra mål än ekonomiska. Deras verksamhet kan ha varierande inriktning men grundläggande idéer håller dem samman. Individerna som arbetar i dessa organisationer har sökt sig dit av olika anledningar. Vad är det som motiverar och engagerar dem att arbeta i organisationer som inte främst är vinstinriktade? Syfte: Uppsatsen ämnar analysera vilka faktorer som motiverar och engagerar individer att arbeta i en ideologiburen organisation. Genomförande: Det empiriska materialet samlades främst in genom fem kvalitativa intervjuer med anställda på LOs huvudkontor i Stockholm. Tillsammans med sekundära källor har empirin sammanställts och analyserats. Resultat: Individerna på vårt fallföretag, LO, motiveras och engageras av att de har samma värderingar som organisationen. Denna värderingsöverensstämmelse är grundläggande för samtliga anställda som intervjuats, oavsett arbetsuppgift och facklig bakgrund.
Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-2554 |
Date | January 2004 |
Creators | Nilsson, Caroline, Wärnelius, Kristian |
Publisher | Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Ekonomiska institutionen |
Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
Language | Swedish |
Detected Language | Swedish |
Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
Format | application/pdf |
Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Relation | Magisteruppsats från Internationella ekonomprogrammet, ; 2004:38 |
Page generated in 0.1594 seconds