Para la regulación del tratamiento de los datos sensibles médicos de
trabajadores existen diversos deberes y derechos fundamentales involucrados:
el derecho fundamental a la seguridad y salud en el trabajo, el deber de
vigilancia de la salud de los trabajadores y no discriminación en el trabajo, el
derecho a la protección de información sensible médica, el deber de respeto y
confidencialidad de la información íntima del trabajador y el derecho y deber al
secreto profesional médico. Estos deberes y derechos se encuentran
comprendidos en tres fuentes normativas que deben interpretarse en
consonancia: Las normas de seguridad y salud en el trabajo, las normas de
protección de datos personales y las normas de salud.
En el caso concreto se analiza si resulta válido que el empleador acceda,
efectúe el tratamiento y transmita a la SUNAFIL los datos sensibles médicos
del trabajador denunciante sin contar con un consentimiento informado,
conforme a las garantías que otorgan los artículos 13.6 y 18 de la Ley de
Protección de Datos Personales, interpretadas en el marco de la asimetría
propia de una relación laboral. / For the regulation of the treatment of sensitive medical data of workers, there
are various duties and fundamental rights involved: the fundamental right to
safety and health at work, the duty to monitor the health of workers and
non-discrimination at work, the right to the protection of sensitive medical
information, the duty of respect and confidentiality of the intimate information of
the worker and the right and duty to medical professional secrecy. These duties
and rights are included in three normative sources that must be interpreted in
consonance: Safety and health regulations at work, personal data protection
regulations and health regulations.
In the specific case, it is analyzed whether it is valid for the employer to access,
carry out the treatment and transmit to SUNAFIL the sensitive medical data of
the complainant worker without having informed consent, in accordance with
the guarantees granted by articles 13.6 and 18 of the Law. Protection of
Personal Data, interpreted within the framework of the asymmetry of an
employment relationship.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25639 |
| Date | 07 August 2023 |
| Creators | Rodriguez Bernal, Gemma María Lourdes |
| Contributors | Galicia Vidal, Saulo Roberto |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
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