El mundo empresarial es cada vez más competitivo a nivel mundial. Por ello, contar con
el mejor talento humano se convierte en un elemento estratégico para el éxito organizacional. Sin
embargo, atraer a las personas idóneas para los puestos que requiere una empresa es una tarea
compleja, ya que el talento es escaso y existe competencia para conseguirlo. Particularmente, el
sector bancario privado del Perú presenta dificultades para atraer el talento, puesto que están en
la búsqueda de nuevos perfiles profesionales que han surgido a causa de la transformación digital
que atraviesa el sector. Por ello, esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el employer
branding opera como una estrategia para la atracción del talento en el sector bancario privado a
través de la gestión de la marca empleadora. Así, la investigación concluye que el employer
branding genera una ventaja competitiva para las organizaciones en términos de atracción de
talento.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/19428 |
| Date | 09 June 2021 |
| Creators | Jimeno Saldaña, Edgar Aldair, Izquierdo Serna, Sthefany |
| Contributors | Lau Barba, Milos Richard |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0024 seconds