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Previous issue date: 2017-02-24 / The reconciliation of laboral and family life of brazilian workers is raising constant dilemmas, both in the public or private sphere. It is considered that there are gaps in the legal system in what concerns labor relations, which do not protect workers who care for dependent elderly relatives, that needs opportunities to exercise family responsibilities without conflicts with professional development. Considering this aspect, the dissertation aims to understand how the institutional parameters established for the reconciliation of work and family are put into practice by workers of a state public company who have relatives that experience intensive care to dependent elderly relatives. The study developed two articles. In article number I, the normative aspects that regulate the work relationship were identified and analyzed and if these allow the reconciliation of work and work life. In article number II we tried to identify and analyze how the work and family reconciliation is practiced by the workers of a state-owned public company when they experience the care of dependent elderly relatives. The results showed that although there is no specific category that can be classified as a measure to reconcile work and family, labor rights are means that workers have to carry out conciliation even in an incipient way. Regarding the practices adopted by the workers surveyed, it was observed that the support granted by managers and co-workers has facilitated the reconciliation of family responsibilities with professionals, although there have been reports of conflicts experienced by workers in relation to the time available to carry out their activities , professionals and family. The personal strategies used by the workers before they demanded the means provided for in labor legislation were explained, motivating them to exercise the care of elderly relatives, although there is no specific conciliation measure that protects them.
Keywords: Conciliation. Work. Family. Conflict. / A conciliação da vida laboral com a vida familiar dos trabalhadores brasileiros tem suscitado constantes dilemas, seja no âmbito público ou privado. Sobretudo ao considerar-se que há lacunas no ordenamento jurídico que versa sobre as relações trabalhistas e que não resguardam os trabalhadores que cuidam de parentes idosos dependentes, dando-lhes oportunidades de exercerem as responsabilidades familiares sem conflitos com o desenvolvimento profissional. Considerando este aspecto a dissertação tem como objetivo geral compreender como os parâmetros institucionais firmados para a conciliação trabalho e família são colocados em prática por trabalhadores de uma empresa pública estatal que experimentam cuidados intensivos a parentes idosos dependentes. O estudo desenvolveu dois artigos. No artigo I foram identificados e analisados os aspectos normativos que regulam a relação de trabalho e se estes possibilitam a conciliação entre a vida profissional e a laboral. No artigo II buscou-se identificar e analisar como é praticada a conciliação trabalho e família pelos trabalhadores de uma empresa pública estatal quando estes vivenciam os cuidados de parentes idosos dependentes. Os resultados evidenciaram que embora não haja uma categoria específica que possa ser classificada como medida para conciliar trabalho e família, os direitos trabalhistas são meios que os trabalhadores dispõem para realizar a conciliação mesmo de forma incipiente. No tocante às práticas adotadas pelos trabalhadores pesquisados constatou-se que o apoio concedido por gestores e colegas de trabalho tem propiciado a conciliação das responsabilidades familiares com as profissionais embora tenham sido relatados episódios de conflitos vivenciados pelos trabalhadores em relação ao tempo disponível para realizar suas atividades, profissionais e familiares. Foram evidenciadas as estratégias pessoais utilizadas pelos trabalhadores antes de demandarem os meios previstos na legislação trabalhista, motivando-os para o exercício do cuidado de parentes idosos embora não haja uma medida de conciliação específica que os ampare.
Palavras-chave: Conciliação. Trabalho. Família. Conflito.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace.unifor.br:tede/106226 |
| Date | 24 February 2017 |
| Creators | Araújo, Maria Aurelina Farias de |
| Contributors | Figueiredo, Marina Dantas de, Tassigny, Mônica Mota, Lima, Tereza Cristina Batista de, Figueiredo, Marina Dantas de |
| Publisher | Universidade de Fortaleza, Mestrado Em Administração de Empresas, UNIFOR, Brasil, Centro de Ciências da Comunicação E Gestão |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR, instname:Universidade de Fortaleza, instacron:UNIFOR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 6047824762126999537, 500, 500, -4438513205011272166 |
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