Magíster en Economía Aplicada. Ingeniero Civil Industrial / Esta tesis estudia el impacto de la extensión del postnatal parental del año 2011 en las probabilidades de estado y transición del mercado laboral chileno. Éstas son estimadas mediante cuatro modelos probit multinomiales para evaluar qué tan robustos son los resultados: dos modelos que agrupan a las personas por edad y que se diferencian en el uso de las variables estado civil y número de menores de 15 años presentes en el hogar, y dos modelos que consideran a la edad como variable continua y que se diferencian en el uso de los ponderadores de la nueva encuesta nacional de empleos (NENE). Todos los modelos usan los datos de dicha encuesta que permiten determinar el estado y la transición laboral en el siguiente periodo.
Para estimar el efecto de la extensión, se consideraron grupos de trabajadores de acuerdo
a su nivel educacional y su edad. Se supone que diferentes trabajadores también tienen
diferentes costos de contratación. A causa de ello, el empleador puede sustituir algunos empleados más caros por otros más baratos. Por ende, se espera que el impacto de la protección a la maternidad sea también distinto según el tipo de trabajador(a), generándose un efecto general en el mercado del trabajo, pues personas, que no son directamente afectadas por la nueva ley, también sufren impactos (Scheubel, 2014). Erosa et al (2010) considera un modelo
de equilibrio general para describir cómo los hombres se ven afectados por la existencia de
estas normas al existir tres mecanismos: Canal de negociación, pues aumenta el poder negociador de las mujeres; canal de equilibrio general, disminuye el valor de postear una vacante y, por ende, disminuye la probabilidad de encontrar un trabajo y el canal redistributivo,
existen transferencias (impuestos) desde personas que no son favorecidas por la reforma a los
benefi ciarios.
La nueva normativa no es inocua respecto de su efecto en el mercado laboral. En lo referente
a las probabilidades de estado, los hombres mayores de 45 años son favorecidos por el nuevo
esquema legal, sin importar su nivel educacional, pues los resultados son neutros o positivos
respecto de su propensión al empleo. En lo referente a las mujeres, las universitarias se ven
perjudicada en su probabilidad de estar empleadas para todas las edades.
La norma tampoco es inocua para las probabilidades de transición. En los hombres, la
probabilidad de permanecer empleados aumenta para quienes tienen mayor edad y educación
media; y, para las mujeres, quienes no se encuentran en edad fértil aumentan su empleabilidad.
Al distinguir por nivel educacional, la permanencia en el empleo de las mujeres universitarias
decrece y aumenta su inactividad y, al mismo tiempo, las mujeres mayores de 45 años y
de nivel educacional básico se ven favorecidas por la normativa, por cuanto aumenta su
empleabilidad. Finalmente, los hombres mayores de edad, aumentan su transición desde la
inactividad al empleo.
A pesar de la introducción de mecanismos de uso fl exibles (trabajo en jornada parcial
y entrega de semanas de descanso al padre), la nueva norma no logró distribuir el costo
de un postnatal más extenso en hombres y mujeres, ya que el uso del descanso postnatal
es fundamentalmente femenino. Es por ello que los grupos de mujeres en edad no fértil
y hombres (en general) no sufren o se ven bene ciados por la reforma. Además, el efecto
depende fuertemente de la escolaridad, lo que se relaciona con el tipo de empleo al que
pueden optar los agentes. En el caso especial de las mujeres universitarias, no obstante que
posterguen su maternidad, se observa un efecto negativo en su probabilidad de permanencia
en el empleo debido a efectos atribuibles a la depreciación de su capital humano especí fico al
trabajo y a la disminución de las vacantes de empleos cali ficados creados lo que se transmite
a los hombres universitarios jóvenes.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/140481 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Carvajal Álvarez, Pablo Alberto |
| Contributors | Villena Roldán, Benjamín, Mizala Salcés, Alejandra, Otero Correa, Andrés |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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