I denna studie undersöker vi mellanchefens roll i mitten av organisationen. Rollen som mellanchef porträtteras i tidigare forskning som komplex då positionen är av både över- och underordnad karaktär, och innefattar därmed en dubbelriktad lojalitet. Syftet med studien har varit att undersöka vad som motiverar mellanchefen att vilja axla denna komplexa roll, samt vad mellanchefer själva upplever är den största utmaningen. Slutligen har vi velat studera om det finns skillnader gällande förutsättningar att utöva rollen, beroende på om man är interneller externrekryterad till positionen. Utifrån studiens resultat har vi kunnat utläsa att våra informanter beskriver möjligheten att utöva personalvård som den viktigaste faktorn till varför de valt att bli mellanchefer. Vi har även kunnat konstatera att mellanchefers arbete handlar om konflikthantering, det vill säga att hantera konflikter i ett tidigt skede innan de övergår till att bli ohanterbara motstridigheter. Slutligen har vi identifierat vissa förutsättningar som skiljer intern- och externrekryterade mellanchefer åt när det kommer till deras förutsättningar att utöva sitt arbete. Den största skillnaden handlar om huruvida personen besitter ledarskapsegenskaper eller inte.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-492981 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Sadjak, Nadine, Bäckström Ottosson, Helena |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds