隨著經貿全球化下,勞動力的遷徙也不再受到國界的限制。然而,在全球經貿議題談判的桌上,國家機器將經濟發展至於首要發展位置,遷徙勞工的人權、勞動權利卻是被忽略。其中,最容易被忽略的乃是女性居多所從事的家事服務業。另外,國際勞工組織從1994年極力推展的國際核心勞動基準,已受到全球經貿組織、區域組織,與非政府組織的重視。其中,禁止就業歧視核心公約更是將種族、民族血統、性別等等清楚的納入禁止範圍。次之,聯合國「所有移民勞工及其家屬權利保障國際公約」對於遷徙勞工的人權保障更是一大進步。於此,可發現國際對於遷徙勞工的人權、勞動權利之重視。
台灣在拼經濟之際,也不忘趕上以引進廉價外傭而逃脫於福利產業責任的趨勢。然而,於引進、聘僱外傭的過程中,國家政策對於外傭的勞動權利的「保障」便是本文的討論重點。從國際保障規範遷徙勞工的趨勢、透過訪談在引進、聘僱在台外傭過程中的各個角色、學者相關田野調查的資料等,來觀察在台外傭所可能遇到的就業歧視,與觀察台灣又是否能夠真正與人權外交畫上等號?
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0090262011 |
Creators | 劉秋英, Liu,Chiu-ying |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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