Darbuotojų mokymo įtaka organizacijos konkurencingumui Magistro studijų baigiamasis darbas, sudaro 72 puslapiai, darbe pateikiama 36 paveikslai, 5 lentelės bei 2 priedai. Raktiniai žodžiai: organizacijų mokymai, besimokanti organizacija, mokymų įtaka organizacijos konkurencingumui. Tyrimo objektas – Lietuvos organizacijų darbuotojai. Tyrimo laikotarpio trukmė – 2010 m. pirmas ketvirtis. Darbo objektas - Lietuvos organizacijų darbuotojų mokymai. Darbo tikslas – nustatyti, ar personalo mokymai tiekia naudą organizacijų konkurencingumui. Darbo uždaviniai: 1. Išnagrinėti darbuotojų mokymų sampratą bei procesą. 2. Aptarti darbuotojų mokymo ir tobulinimo sistemą Lietuvoje. 3. Įvertinti darbuotojų mokymų įtaka organizacijos konkurencingumui. Tyrimo metodai: anketinis, palyginamosios analizės. Anoniminis anketavimas pasirinktas dėl patogumo respondentams ir tikėtinai teisingos informacijos. Norint pabrėžti skirtumus tarp įvairių organizacijų ir jų pasirinktos mokymosi/nesimokymo strategijos naudojama palyginamoji analizė. Pirmojoje dalyje „Darbuotojų mokymai teoriniu aspektu“ aptariami darbuotojų mokymai teoriniu aspektu, nagrinėjama darbuotojų mokymų samprata, mokymų proceso etapai bei metodai. Antrojoje darbo dalyje „Darbuotojų mokymo ir tobulinimo sistema Lietuvoje“ nagrinėjama Lietuvoje šiuo metu egzistuojanti darbuotojų mokymo ir tobulinimo sistema. Aptariama kvalifikacijos tobulinimo svarba organizacijos konkurencingumui. Taip pat nagrinėjama besimokančios organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / LAURINĖNIENĖ, Elinga. (2010) The Influence of Personal Training for Companies Competitive Ability. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 72 p. SUMMARY Master's degree final paper consists of 72 pages. 36 figures, 5 tables and 2 appendixes are exposed. Key words: organizational training, learning organization, training and the influence of training to ompanies competitiveness. Research of object – staff of Lithuania organizations. Study period - the first quarter of 2010. Object - Lithuanian organizations in staff training. The aim - to determine whether staff training benefits the competitiveness of organizations. The tasks: 1. To verview the concept of employee training and process. 2. To xplore the training and development system in Lithuania. 3. To evaluate thye staff training on the organization's competitiveness. Research methods: questionnaire, comparative analysis. Anonymous questionnaire was chosen for the better convenience of selected respondents and the higher probabilily for the correct information gathering. To highlight the differences between various organizations and the preferred learning/not learning strategy a comparative analysis was used. The first part „The theoretical concept of employee training“ consist of the theoretical aspect of staff training, overviewing staff training concepts, processes and methods of trainings. The second part of "Training and development system if staff in Lithuania“ contains analysis... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_195525-67280 |
| Date | 26 June 2014 |
| Creators | Laurinėnienė, Elinga |
| Contributors | Šarkiūnaitė, Ingrida, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_195525-67280 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0026 seconds