La spécificité des données requises pour évaluer la discrimination liée à l’origine nationale sur le marché du travail rend la compréhension de ce phénomène difficile. Dans cette thèse, nous mobilisons des données issues d’expériences contrôlées ainsi que des données d’enquêtes originales afin de contribuer à cette compréhension. Après avoir synthétisé les études existantes, nous tentons d’estimer les effets de caractéristiques surreprésentées chez les individus d’origine étrangère sur la probabilité d’obtention d’un entretien d’embauche. Deux caractéristiques sont plus particulièrement examinées : la proximité religieuse et le statut vis-à-vis de l’emploi. Nous cherchons à déterminer si l’impact de l’origine nationale est conditionnel à ces dernières. Nous observons ensuite si la possession d’une caractéristique signalant une forte productivité permet de réduire la discrimination à l’embauche liée à l’origine nationale. Nous tentons enfin de prendre en compte les effets pervers potentiellement induits par le sentiment d’avoir été discriminés en raison de leur origine nationale sur les caractéristiques et les performances des individus d’origine étrangère. Leur situation sur le marché du travail mais aussi les opinions et performances de leurs enfants sont notamment analysées. Nos résultats suggèrent la présence de discrimination statistique, mais aussi de discrimination liée aux préférences. Avéré ou non, le sentiment d’avoir été discriminé en raison de son origine nationale peut impacter les caractéristiques inobservables des individus d’origine étrangère et modifier les performances de leurs enfants. Dans un tel contexte, l’augmentation du coût de la discrimination ainsi que la mise en place de politiques de sensibilisation semblent nécessaires. / The specificity of the data required to evaluate origin based discrimination in the labor market creates difficulties in understanding this phenomenon. In this dissertation, we use both controlled experiences and innovative survey data to provide elements on this issue. After summarizing the existing literature, we try to estimate the effects of overrepresented characteristics among foreign origin individuals on the probability of obtaining a job interview. Two individual characteristics are notably investigated: religious closeness and employment status. We try to determine whether the impact of national origin is dependent on the latter. Then, we observe whether the possession of a characteristic signaling a high productivity level allows for a reduction of hiring discrimination based on national origin. We finally try to take into consideration the pernicious effects potentially induced by the feeling of having been discriminated because of their national origin on the output of foreign origin individuals. Their situation in the labor market and their children’s opinions and performances are analyzed. Our results suggest the presence of both statistical and taste based discrimination. Justified or not, the feeling of having been discriminated because of their national origin could impact the unobservable characteristics of foreign origin individuals and modify the performances of their children. In this context, the increase of the cost of discrimination and the introduction of awareness raising policies appear to be necessary.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:theses.fr/2015SACLE015 |
| Date | 25 November 2015 |
| Creators | Pierné, Guillaume |
| Contributors | Université Paris-Saclay (ComUE), Mihoubi, Ferhat, Petit, Pascale |
| Source Sets | Dépôt national des thèses électroniques françaises |
| Language | French |
| Detected Language | French |
| Type | Electronic Thesis or Dissertation, Text, StillImage |
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