Bakgrund: En sjuksköterska har stora och varierande arbetsuppgifter och en nyutexaminerad sjuksköterska förväntas göra arbetsuppgifter de inte känner sig kvalificerade för, men ansvariga för, i en miljö som andas stress. I övergången från student till arbetsliv är det många nyutexaminerade som väljer att lämna yrket när ansvaret blir alltför överväldigande. Syfte: Syftet med denna litteraturstudie var att undersöka nyutexaminerade sjuksköterskors erfarenheter av stöd på arbetsplatsen. Ett ytterligare syfte var att beskriva datainsamlingsmetoden i resultatets ingående artiklar. Metod: Litteraturstudien hade en deskriptiv design bestående av 13 systematiskt sökta artiklar. Databaserna Cinahl och Pubmed användes för artikelsökning. Huvudresultat: Resultatet visade att stöd i olika former kunde vara en ovärderlig hjälp för att klara av arbetet och för att hitta yrkesrollen. Stödet kunde komma från introduktion, att lära sig hur arbetsplatsen fungerar, möjlighet till utbildning, kollegor, handledare/mentorer och chefer. Slutsats: Nyutexaminerade sjuksköterskor upplevde stödet viktigt för att de skulle vilja stanna kvar och trivas på arbetsplatsen samt för möjligheten att växa in i sjuksköterskerollen och utvecklas till kompetenta sjuksköterskor. Författarna till föreliggande litteraturstudie tolkar resultatet som att arbetsplatser bör se över sina rutiner för introduktion, information och strategier för utslussning och mottagande av nyutexaminerade sjuksköterskor då dessa är sjukvårdens framtid vilka tryggt ska vårda patienter. / Background: A nurse has large and varied tasks where a newly graduated nurse is expected to do work they do not feel qualified, but responsible for in an environment that breathe stress. In the transition from student to working life, many graduate choose to leave the profession when the responsibility becomes too overwhelming. Purpose: The purpose of this study was to investigate newly graduated nurses experience of support in the workplace. A further aim was to describe data collection method in the result's depth articles. Method: The literature study had a descriptive design consisting of 13 systematically searched items. Databases Cinahl and Pubmed was used for article search. Main Results: The results showed that various forms of support could be an invaluable help to do the work and to find the professional role. The support could come from introduction, to learn how the workplace works, access to education, colleagues, tutors / mentors and managers. Conclusion: Newly graduated nurses felt that support was important to remain and thrive in the workplace as well as for the opportunity to grow into the nursing role and become qualified nurses. The authors of this literature interprets the result as workplaces should review their procedures for the introduction, information and strategies for channeling out and reception of newly graduated nurses since these are the future of health care which should be safely care for patients.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-20813 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Sara, Dahlberg, Isabelle, Bäverfjord |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för hälso- och vårdvetenskap, Högskolan i Gävle, Avdelningen för hälso- och vårdvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0031 seconds