Sammanfattning Titel: Ledarskapet och de två faktorerna: En induktiv studie för att förstå hur organisationsfaktorer och könsstereotyper påverkar ledarskap. Seminariedatum: 2018-01-09 Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalen Högskola Ämne/kurs: FOA300, examensarbete i företagsekonomi på kandidatnivå. Författare: Larsson, Hampus 930903, Tang, Vinh 940523, Vannfält, Jessica 911031 Handledare: Magnus Linderström Syfte: Syftet med denna studie är att genom en induktiv ansats få en förståelse för hur ledarskap påverkas av organisationsfaktorer och könsstereotyper. Frågeställning: -Hur påverkas individers ledarskapsutformning av organisationsfaktorer och könsstereotyper? -Hur påverkas individers ledarskapsutövning av organisationsfaktorer och könsstereotyper? Metod: Kvalitativ datainsamling uppbyggd utav semistrukturerade grupp-/ och individuella intervjuer. Nyckelord: Könsstereotyp, ledarskap, historiskt perspektiv, situationsanpassat ledarskap, makt, rättvisa, jämställdhet, manligt, kvinnligt, socialhandlingsteori, rationalisering Slutsats: Genom den empiriska och teoretiska analys som genomförts kan slutsaten dras att ledare anpassar sitt ledarskap främst utifrån det kontext de agerar inom. Denna kontext innefattar organisationsfaktorer och därmed medarbetare, organisationen och omvärlden. Vidare innefattar detta kontext även könsstereotyper, vilket skapar förväntningar som ledaren anpassar sig efter. / Abstract Title: Leadership and the two factors: A derivative approach to understand the influence of organizational factors and gender-stereotypes in leadership. Seminar Date: 2018-01-09 Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen Högskolan Course: FOA300, 15 hp. Bachelor Thesis in Business Administration. Authors: Larsson, Hampus 930903, Tang, Vinh 940523, Vannfält, Jessica 911031 Tutor: Magnus Linderström Purpose: The purpose of this study is to get an understanding of how leadership is influenced by organizational factors and gender stereotypes through a derivative approach. Questions: -How is an individual's leadership conformation influenced by organizational factors and gender stereotypes? -How is an individual’s leadership practices influenced by organizational factors and gender stereotypes? Method: Qualitative data-collection consisting of semi-structured group-/ and individual interviews. Keywords: Gender stereotypes, leadership, historical perspective, situational leadership, power, justice, equality, masculine, feminine, social-action theory, rationalization. Conclusion: Through the empirical and theoretical analysis, the conclusion can be drawn that leaders adapt their leadership primarily based on the context in which they act. This context includes organizational factors such as employees, the organization and the outside world. Furthermore, this context also includes gender stereotypes, which creates expectations that the leader conforms to.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-38068 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Larsson, Hampus, Tang, Vinh, Vannfält, Jessica |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0135 seconds