Sammanfattning   Titel: Ledarskapet och de två faktorerna: En induktiv studie för att förstå hur organisationsfaktorer och könsstereotyper påverkar ledarskap.   Seminariedatum: 2018-01-09   Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalen Högskola   Ämne/kurs: FOA300, examensarbete i företagsekonomi på kandidatnivå.   Författare: Larsson, Hampus 930903, Tang, Vinh 940523, Vannfält, Jessica 911031   Handledare: Magnus Linderström   Syfte: Syftet med denna studie är att genom en induktiv ansats få en förståelse för hur ledarskap påverkas av organisationsfaktorer och könsstereotyper.   Frågeställning: -Hur påverkas individers ledarskapsutformning av organisationsfaktorer och könsstereotyper? -Hur påverkas individers ledarskapsutövning av organisationsfaktorer och könsstereotyper?   Metod: Kvalitativ datainsamling uppbyggd utav semistrukturerade grupp-/ och individuella intervjuer.   Nyckelord: Könsstereotyp, ledarskap, historiskt perspektiv, situationsanpassat ledarskap, makt, rättvisa, jämställdhet, manligt, kvinnligt, socialhandlingsteori, rationalisering   Slutsats: Genom den empiriska och teoretiska analys som genomförts kan slutsaten dras att ledare anpassar sitt ledarskap främst utifrån det kontext de agerar inom. Denna kontext innefattar organisationsfaktorer och därmed medarbetare, organisationen och omvärlden. Vidare innefattar detta kontext även könsstereotyper, vilket skapar förväntningar som ledaren anpassar sig efter. / Abstract Title: Leadership and the two factors: A derivative approach to understand the influence of organizational factors and gender-stereotypes in leadership.   Seminar Date: 2018-01-09   Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen Högskolan   Course: FOA300, 15 hp. Bachelor Thesis in Business Administration.   Authors: Larsson, Hampus 930903, Tang, Vinh 940523, Vannfält, Jessica 911031   Tutor: Magnus Linderström   Purpose: The purpose of this study is to get an understanding of how leadership is influenced by organizational factors and gender stereotypes through a derivative approach.   Questions: -How is an individual's leadership conformation influenced by organizational factors and gender stereotypes? -How is an individual’s leadership practices influenced by organizational factors and gender stereotypes?   Method: Qualitative data-collection consisting of semi-structured group-/ and individual interviews.   Keywords: Gender stereotypes, leadership, historical perspective, situational leadership, power, justice, equality, masculine, feminine, social-action theory, rationalization.   Conclusion: Through the empirical and theoretical analysis, the conclusion can be drawn that leaders adapt their leadership primarily based on the context in which they act. This context includes organizational factors such as employees, the organization and the outside world. Furthermore, this context also includes gender stereotypes, which creates expectations that the leader conforms to.

Bakgrund och Problemdiskussion: De senaste årens företagsskandaler har bidragit till ökade krav på företags interna kontroll. När intern kontroll beskrivs används nästan alltid COSO:s ramverk som referenspunkt. Detta tog studien till en början utgångspunkt i och tanken var då att kartlägga i vilken utsträckning detta ramverk var utbrett bland svenska medelstora företag, men framförallt vad detta kunde bero på. Resultatet av studien visade att företag inte har implementerat ramverket, varpå nya frågeställningar dök upp kring vad som då kan förklara att kontrollaktiviteterna ser ut som de gör bland dessa företag. Syfte: Syftet med studien har varit att utreda om företag använder sig av de kontrollaktiviteter som också är omnämnda i COSO:s ramverk, trots att ramverket inte är implementerat, och vad det beror på att företag använder sig av lika eller olika aktiviteter. Studien syftar då till att undersöka om de organisatoriska faktorerna kan förklara vilka kontrollaktiviteter som används, eller om den motsägande institutionella teorin ger en bättre förklaring. Teori: Den teoretiska delen av studien innehåller en bakgrund om kontrollaktiviteter och intern kontroll, contingency teorin och institutionell teori. Delar av dessa teorier operationaliseras till hypoteser. Metod: En kvantitativ studie genomfördes genom en enkätundersökning, underbyggd av teoretiska referenspunkter som studien hade i den inledande fasen. Ett antal hypoteser testades genom deskriptiva analyser, men främst genom bivariata analyser för att studera eventuella samband. Resultat och Slutsats: COSO:s ramverk är inte utbrett bland svenska medelstora företag men kontrollaktiviteterna som ingår i ramverket används i väldigt stor utsträckning. Oavsett om dessa kontrollaktiviteter kommer från COSO:s ramverk eller om de existerat sedan tidigare, tyder resultatet av studien på att dessa ii institutionaliserats bland svenska medelstora företag. Studiens hypoteser, som ponerade att organisatoriska faktorer kan förklara vilka kontrollaktiviteter företag har, förkastades till stor del.

Denna uppsats handlar om stress och dess upplevda orsaker hos den svenska polisen. Uppsatsen utgår från en enkätundersökning som behandlar olika bakgrundsfaktorer till upplevd stress bland anställda vid de svenska polismyndigheterna. Både poliser och civilanställda deltog i undersökningen. Bland annat undersöks organisatoriska och individuella orsaksfaktorer. I undersökningen deltog 107 personer som genomfördes med en internetbaserad enkät. Undersökningen visade på skillnader i upplevd stress mellan de som hade inre respektive yttre tjänst både vad gäller de organisationsinriktade och de individinriktade orsaksfaktorerna. Det var här de som arbetade i yttre tjänst som visade på högst stressnivå. Undersökningen visade också på en moderat total upplevd stressnivå bland respondenterna. Den var inte alarmerande hög men ej heller så låg att den helt kan förkastas.

Psykisk ohälsa, dit utmattningssyndrom hör, är en av de vanligast förekommande orsakerna till längre sjukskrivningar i Sverige. Detta är särskilt vanligt i människonära yrken, såsom vård och omsorg. Detta är väl utforskat, men vad som är mindre väl utforskat är de organisatoriska faktorer som bidrar till förekomsten av utmattningssyndrom. I en tolkande fenomenologisk analys av fem personers upplevelse av utmattningssyndrom framkom att tung arbetsbörda; bristande ledarskap; brister i det sociala stödet och brist på återhämtning lyftes fram som faktorer som påverkat att de hade drabbats av utmattningssyndrom. Särskilt bristen av återhämtning lyftes fram som viktig. Detta hängde ofta samman med nya typer av scheman, bland annat så kallade hälsoscheman (scheman framtagna i linje med rådande forskning kring bra skiftscheman, ofta med fokus på att korta nattarbetarnas arbetspass från tio till åtta timmar). Intressanta studieområden för framtiden borde således vara återhämtningens roll i förhindrandet av eller uppkomsten av utmattningssyndrom samt att närmare studera vad införandet av dessa hälsoscheman betyder. / Mental health issues, among them burnout syndrome, are one of the common causes behind longer sick leave absences in Sweden. They’re especially common in sectors working closely with people, such as healthcare. This area is well explored, but what is less researched is the organisational factors that contribute to the occurrence of burnout syndrome. In an interpretative phenomenological analysis of five persons’ experience of burnout, it was found that heavy workload, deficient leadership, a lack of social support and a lack of recuperation was seen as factors that impacted on persons with  burn out syndrome. Especially lack of recuperation was pointed out as significant. It was often seen linked to new types of work schedules, particularly what is known as health schedules (schedules developed according to research about what constitutes a good shift schedule, often focusing on shortening night-workers’ shifts from ten to eight hours). Interesting areas for future research should therefore be the role of recuperation as prevention of or cause of burnout, as well studies about the implementation of these health schedules.

Purpose - The purpose of this research was to investigate the adoption of ERP tool by employees within a product manufacturing organization. Design/methodology/approach - In order to fully achieve the research task, the authors applied a qualitative case study that was descriptively designed. During data collection processes, primary and secondary data were utilized as information resources. The primary data obtained were multiple in-depth and semi-structured interviews performed with fifteen (15) employees over the course of an empirical investigation. While secondary data were, information obtain through various scientific articles, case organization’s webpage and other resourceful ones. Finally, convenient sampling method was used during identification and selection of respondents that were highly resourceful to the case study. Findings - An identification from the empirical data obtained highlighted some likely impediments to technological innovation adoption. More often, constraints to innovation adoption are not always individual factors but rather frequently organizational ones which can hinder employees’ from promptly adopting new innovations in various working environments. Research limitations/implications - Future research is proposed to measure the effect of employees’ adoption of technology innovation can have on an organization’s industrial performance. Furthermore, in order to encourage rapid adoption of innovation within an organization, recognitions and praises to employees whom are making good efforts is recommended. Personal recognitions from top managers to performing employees’ can persuade other employees to be more proactive in innovation utilization to obtain the same praise. Originality/Value - This study defines innovation adoption from an individual employee’s perspective as: an employee having a proper knowledge of the technology given to be used, personal acceptance of the technology, managerial empowerments to the employee and most importantly is an employee having the adequate ability to fully utilize the technological tool provided in order to fulfil the specific task. Keywords -  Innovation, Adoption, Technology, IT Tool, Enterprise Resource Planning, Organization Factors and Individual Factors.   Paper Type -  Master’s Thesis / <p>To Reference this paper:</p><p>Mbachu, C.I. and Bizien, Q. (2017). Adoption of innovation: A qualitative research about employees' adoption of information technological tool (ERP) within an organization. Department of Business Administration, LNU, Växjö - Sweden. Page 1 - 75.</p>