GUDŽINSKAITĖ, Neringa. (2009) Organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai. Magistro baigiamasis darbas. Kaunas: Kauno humanitarinis fakultetas, Vilniaus universitetas. 75 p. Temos aktualumas. Organizacijose daug dėmesio skiriama personalo valdymui, kadangi darbuotojai yra tas potencialas, turintis didelės reikšmės organizacijos išlikimui bei gyvavimui šiuolaikinėje dinamiškoje verslo aplinkoje. Siekiant veiklos sėkmės, išryškėja palankaus, gerą darbuotojo savijautą skatinančio, motyvacijos lygį didinančio, organizacijos klimato sudarymo svarba. Darbo objektas – organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai. Darbo uždaviniai: 1. Remiantis mokslinės literatūros analize, išnagrinėti įvairių mokslininkų pateikiamas organizacinio klimato sąvokų interpretacijas. 2. Išanalizuoti, kokie yra išskiriami organizacinio klimato aspektai. 3. Išsiaiškinti teorines sąsajas tarp organizacinio klimato ir darbuotojų motyvacijos. 4. Išnagrinėti organizacinio klimato įtakos darbuotojų motyvacijai empirinį ištyrimo lygį. 5. Sudaryti organizacinio klimato įtakos darbuotojų motyvacijai modelį. 6. Ištirti, kaip organizacinis klimatas veikia darbuotojų motyvacijos lygį pasirinktose organizacijose. Pagrindinės išvados. Nustatyti pagrindiniai organizacinio klimato aspektai, darantys įtaką darbuotojų suvokimui, yra atlygis ir įvertinimas, savarankiškumas arba komandinis darbas bei bendradarbiavimas, vadovybės kompetencija, organizacinis aiškumas (tikslų žinomumas). Organizacinis klimatas... [toliau žr. visą tekstą] / GUDŽINSKAITĖ, Neringa. (2009) The Influence of Organizational Climate on Employees’ Motivation. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 75 p. Theme relevance. Much attention in the organization is payed to the personnel management because the employees are the potencial to survive and prosper in dinamic business environment. Trying to pursue success at contemporary conditions it is important to create conductive, positive, motivating organizational climate. The subject of this research – the influence of organizational climate on employees’ motivation. The goals of search work: 1. To study various interpretations of organizational climate concept in accordance with scientific literature. 2. To analyse what are distinguished dimensions of organizational climate. 3. To ascertain theoretical links between organizational climate and employees‘ motivation. 4. To analyse empirical level of the influence of organizational climate on employees‘ motivation. 5. To form a model which demonstrates the influence of organizational climate on employees‘ motivation. 6. To examine how organizational climate influence the level of motivation in chosen organizations. The main conclusions. Estimated key climate dimensions which influence employees‘ perceptions and are represented in various scales are rewards and appraisal, autonomy or group work and cooperation, management competence and/or support, organizational clarity. The organizational climate... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_183902-38314 |
| Date | 26 June 2014 |
| Creators | Gudžinskaitė, Neringa |
| Contributors | Šarkiūnaitė, Ingrida, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_183902-38314 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0065 seconds