Propiciar la actividad laboral luego de jubilarse es una realidad poco habitual y conocida por
la ciudadanía, los justiciables e, inclusive, por los operadores de la justicia. Así, luego del
estudio de la institución jurídica de la jubilación que incide de manera transversal en el
régimen laboral (edad de retiro o causa de extinción de la relación laboral) y en el régimen
previsional o pensionario (edad de acceso a la pensión de jubilación), en concordancia con
los criterios jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Constitucional y la Corte
Suprema, en el presente trabajo se pretender determinar si la pensión de jubilación bajo
sus diferentes modalidades –otorgada por la ONP o la AFP– supone o no la extinción de la
relación laboral, esto es, si el trabajo y la pensión de jubilación son incompatibles (regla
general) o son compatibles (regla excepcional). Al respecto, en esta última situación, la
concepción tradicional de la pensión de jubilación viene siendo superada por nuevas
concepciones o modalidades (sistema de jubilación flexible y gradual), como las reguladas
en la legislación española, a saber: la jubilación parcial, la jubilación flexible y la jubilación
activa. He ahí la necesidad de que se abra un nuevo debate sobre el presente y futuro de
las pensiones y el trabajo, tanto en el plano doctrinario, legislativo y jurisprudencial, de
acuerdo a nuestra realidad social (donde hay más adultos mayores y menos jóvenes).
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/13697 |
| Date | 11 March 2019 |
| Creators | Paitán Martínez, Javier |
| Contributors | Vilchez Garcés, Lidia |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución-SinDerivadas 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/pe/ |
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