El presente estudio aborda aquellas vicisitudes vinculadas a la contratación de
personas con discapacidad en los puestos de trabajo considerados de riesgo en
el marco del procedimiento de selección de personal. Al respecto, se desarrolla
el contenido de los derechos de accesibilidad y ajustes razonables relacionados
con los deberes y derechos a la seguridad y salud en el trabajo a modo de
justificar la contratación o no de la persona con discapacidad en el puesto de
riesgo ofertado en la convocatoria de trabajo.
En este contexto, se postula que en caso se decida la no contratación de una
persona con discapacidad se necesita de una evaluación especializada, técnica
y previa del puesto de trabajo, haber previsto los ajustes razonables y justificar
adecuadamente el cumplimiento de la razonabilidad e imposibilidad de ocupar el
puesto de trabajo por razones de riesgo.
En relación a lo anterior, se proponen criterios y recomendaciones para la
evaluación objetiva del puesto de trabajo para una persona con discapacidad en
la actividad industrial. Además, se aborda el entendimiento de los ajustes
razonables “mínimos” en la regulación peruana.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25243 |
| Date | 21 June 2023 |
| Creators | Romero Falcón, Alfonso Enrique |
| Contributors | Constantino Caycho, Renato Antonio |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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