I dagens samhälle är internet en stor del av vår vardag och det gäller att ständigt hålla sig uppdaterad. Aldrig någonsin har det varit viktigare med ett starkt personligt varumärke därför gäller det att vara medveten om hur vi uppfattas på sociala medier. I vår uppsats har vi som syfte att kartlägga vad en arbetsgivare anser är ett bra personligt varumärke, hur ett personligt varumärke utvecklas och byggs upp, samtidigt behålla identitet och professionalitet utåt sett. För att kunna besvara frågeställningarna bygger studien på en kvalitativ metod där vi har gjort semistrukturerade intervjuer och fokusgrupper. Studien är avgränsad då vi valt att intervjuarekryterare, erfarna inom personligt varumärke samt studenter. I den teoretiska referensramen beskrivs teorier och modeller kopplat till personligt varumärke och rekrytering som ligger till grund för vår studie. I resultatet presenteras det som har analyserats utifrån empirin och det teoretiska ramverket. Vår slutsats är att förtroende, trovärdighet och medvetenhet är tre viktiga parametrar för att utforma ett starkt personligt varumärke. Studien visar också ett mönster - att rekryterare idag undersöker sociala medier vid en anställning. Detta är dock något som majoriteten av populationen ännu inte är medvetna om. / In the society of today, the Internet is a big part of our everyday lives and it’s important to always be up to date. Never ever has It been more important with a strong personal brand, therefore, it is of great importance to be aware of how we are perceived in social media. In our essay, we aim to map what an employer considers is a good personal brand, how a personal brand is being developed and built while retaining an identity and professionalism to the outside world. In order to answer the questions, the study builds on a qualitative method in which we have conducted semi-structured interviews and focus groups. The study is delimited as we chosen to interview recruiters, experienced in personal brands and students. The theoretical frame of reference describes theories and models related to the personal brand and recruitment that underlie our study. The result presents what has been analyzed based on empirical and theoretical framework. Our conclusion is that trust, credibility and awareness are three key parameters for designing a strong personal brand. The study also shows a pattern – that recruiters today investigate social media at an employment. However, this is something that the majority of the population is not yet aware of.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-14305 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Thorn, Victoria, Karlsson, Johan, Karlsson, Mikaela |
| Publisher | Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0028 seconds