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Previous issue date: 2013-11-27 / In order to explain the behavior of a job search from the application of a theory of consumer
behavior - Behavioral Perspective Model- BPM and choice, this study aimed at reviewing
fundamental concepts of Personnel Management that over time has suffered adaptations in tis
theoretical content due to the flexibility that the world has presented and from the organizational
theories of the Experimental Analysis of behavior (Skinner,1957), Choice and behavioral
Perspective Model is a theoretical proposal by Foxall (1990) which puts consumer behavior in
intersection with consumer informative background and utilitarian variables. It was attempted to
apply this model to the job search, which is an emerging issue in the country due to the increased
demand for qualified professionals versus the requirement of professionals in choosing a
workplace that offers better conditions, professionals looking for employment will be understood
as the consumer of this service, while employment and the variables involved in it. The used
methodology consisted of an analysis of these behaviors through an experimental procedure
performed on investigative scale format split in three phases, applied to 300 participants, where
attributes such as knowledge and quality of the interested organization were assessed during the
job search, attributes of importance for professionals seeking employment and evaluation of
weights assigned to these attributes. The results were analyzed using the software Statistical
Package For Social Sciences 12.0, which provided expertise and medium quality (MCQ) and the
attributes of interest. The data presented showed appreciation for workers both for employees and
for the unemployed, on attributes that promote jobs that offer better conditions. While the
unemployed look for a company that values them, those who are already employed expect their
company to give them internally providing them with opportunities for growth and internal
development. / Com o objetivo de explicar o comportamento de procura por emprego a partir da aplicação de
uma teoria de comportamento do consumidor Behavioral Perspective Model-BPM e escolha,
este estudo propôs revisar conceitos fundamentais da Gestão de Pessoas que ao longo do tempo
tem sofrido adaptação em seu conteúdo teórico em função da flexibilidade que o mundo
organizacional tem apresentado e das teorias da Análise Experimental do Comportamento
(Skinner, 1957), Escolha e Behavioral Perspective Model que é uma proposta teórica apresentada
por Foxall (1990) que coloca o comportamento do consumidor em interseção com o cenário de
consumo e variáveis informativas e utilitárias. Tentou-se aplicar este modelo à procura por
emprego que é um tema emergente no país em função do aumento da demanda de profissionais
qualificados versus a exigência desses profissionais na escolha de um local de trabalho que
ofereça cada vez melhores condições, o profissional em busca do emprego será entendido
enquanto o consumidor deste serviço o emprego e as variáveis nele envolvidas. A metodologia
empregada consistiu em uma análise desses comportamentos através de um procedimento
experimental desenvolvido em formato de escala investigativa dividida em três fases, aplicada a
300 participantes onde foram avaliados atributos de conhecimento e qualidade da organização de
interesse durante a procura por emprego, atributos de importância para o profissional em busca de
emprego e avaliação de pesos atribuídos a esses atributos. Os resultados foram analisados por
meio do programa Statistical Package For Social Sciences 12.0, que proporcionou médias de
conhecimento e qualidade (MCQ) e dos atributos de interesse. Os dados demonstraram a
valorização apresentada pelos trabalhadores tanto para os empregados quanto para os
desempregados em atributos que favoreçam empregos que ofereçam melhores condições.
Enquanto os desempregados buscam uma empresa que os valorize, os que já estão empregados
esperam que sua empresa possa valorizá-los internamente, proporcionando a eles oportunidades
de crescimento e desenvolvimento interno.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/1844 |
| Date | 27 November 2013 |
| Creators | Silva, Káritas Teluira Melo |
| Contributors | Simonassi, Lorismário Ernesto, Coelho, Cristiano, Heck, Elisa Tavares Sanabio |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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