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Competencias del perfil de egreso de la licenciatura en psicología a través de las prácticas pre profesionales dentro de la dirección de Gestión Humana de una empresa privada de telecomunicaciones

El presente informe tiene como fin describir los logros de aprendizaje alcanzados en las
competencias profesionales diagnóstica, interviene y evalúa en el periodo de Prácticas Pre-
Profesionales llevado a cabo en una empresa privada de telecomunicación de Lima
Metropolitana. Es importante mencionar que las principales actividades desarrolladas se
encuentran dentro del Plan de Diversidad e Inclusión de la empresa. En consecuencia, durante
la experiencia de Prácticas Pre-Profesionales se ha profundizado en el tema de flexibilidad
laboral con enfoque de género. En base a ello, a través de un proceso de análisis de necesidades
en el cual se diseñó e implementó diferentes herramientas para el recojo de información se
identificó la necesidad de conciliar las exigencias laborales y de la maternidad/paternidad de
los/as trabajadores/as de la empresa. A partir de ello, se propusieron diferentes acciones, siendo
una de ellas el desarrollo de talleres. Asimismo, se implementó un proceso de evaluación con
el objetivo de identificar cómo se va desarrollando las acciones planteadas, las oportunidades
de mejora y los resultados alcanzados. / The purpose of this report is to describe the learning achievements achieved in
diagnostic professional skills, intervene and evaluate in the period of Pre-Professional Practices
carried out in a private telecommunications company in Metropolitan Lima. It is important to
mention that the main activities carried out are within the company's Diversity and Inclusion
Plan. Consequently, during the Pre-Professional Internship experience, the issue of labor
flexibility with a gender focus has been deepened. Based on this, through a needs analysis
process in which different tools for collecting information were designed and implemented, the
need to reconcile the labor and maternity/paternity demands of the workers was identified. of
the company. From this, different actions were proposed, one of them being the development
of workshops. Likewise, an evaluation process was implemented with the aim of identifying
how the actions proposed, the opportunities for improvement and the results achieved will be
developed.

Identiferoai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25741
Date17 August 2023
CreatorsCastro Urbina, Diana
ContributorsGuevara Rojas, Luis Alberto
PublisherPontificia Universidad Católica del Perú, PE
Source SetsPontificia Universidad Católica del Perú
LanguageSpanish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Formatapplication/pdf, application/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/

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