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Previous issue date: 2014-12-18 / The present study aimed to investigate the factors that favor the managerial activity and stress affect
the health of Brazilian managers from various industries as well as verify that the basic values and
workholism to the mediating variables in the perception of managers on the stressors. The research
is a study of character descriptive, correlational and quantitative approach. Data collection in the first
half of 2014, was conducted by an online self-administered questionnaire containing the instruments:
Sociodemographic and Occupational Questionnaire, Scale Stressors of Managerial Activity, Scale of
Basic Values and Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). The questionnaire was sent by email and
posted on social network Linkedin, was completed by 246 managers. For data analysis, the results of
the questionnaires were subjected to statistical analysis using the SPSS (v21) program. The results
revealed that although managers do not perceive their work as stressful in general, consider three
factors of your activity as the most stressful: the limited autonomy in decision making, poor
communication and ambiguity of roles. These stressors produce health impacts of these professionals,
the sleep disorder problem most often cited. The basic variable values not confirmed as a mediator in
the perception of managers on the stressors of managerial activity, but the addition is confirmed to
work. The values found in the study that serve as guides to the behavior of managers were the core
values of existence (personal stability, health and survival) followed by social interactional values
(affectivity, social support, living and honesty). However, managers considered addicts to work, are
guided by the values of success, prestige and excitement. The need to work excessively, over 50 hours
per week, deters managers from other non-work activities, such as the practice of some physical
activity and decreases their time spent sleeping, so important for maintaining your health.
The study suggests investigate the relationship between the basic values and the perception of the
stressors of management activity, since the values assumed premised serve as guides to the behavior
of managers, underlie the choices for a mode of conduct and can predict their behavior from priorities
that are given values.
Keywords: Organizational Stressors, Health, Basic Values, Workholism, Managers / O presente estudo teve por objetivo investigar os fatores da atividade gerencial que favorecem o
estresse e afetam a saúde de gestores de diversos setores da economia brasileira, bem como verificar
se os valores básicos e a adição ao trabalho são variáveis mediadoras na percepção dos gestores sobre
os estressores. A pesquisa é um estudo de caráter descritivo, correlacional e com abordagem
quantitativa. A coleta de dados, no primeiro semestre de 2014, foi realizada por um questionário
online de autopreenchimento contendo os instrumentos: Questionário Sóciodemográfico e Laboral,
Escala de Estressores da Atividade Gerencial, Escala de Valores Básicos e Escala de Adição ao
Trabalho (Dutch Work Addiction Scale - DUWAS). O questionário, enviado por e-mail e
disponibilizado na rede social Linkedin, foi respondido por 246 gestores. Para a análise dos dados, os
resultados dos questionários foram submetidos a uma análise estatística com o auxílio do programa
SPSS (v21). Os resultados revelaram que embora os gestores não percebam seu trabalho como
estressante no geral, consideram três fatores de sua atividade como os mais estressantes: a pouca
autonomia na tomada de decisões, a má comunicação e a ambiguidade de papéis. Esses estressores
produzem impactos na saúde desses profissionais, sendo o distúrbio do sono o problema mais
frequentemente citado. A variável valores básicos não se confirmou como mediadora na percepção
dos gestores sobre os estressores da atividade gerencial, porém, a adição ao trabalho se confirmou.
Os valores encontrados no estudo que servem de guia para o comportamento dos gestores foram: os
valores centrais de existência (estabilidade pessoal, saúde e sobrevivência) seguidos dos valores
sociais interacionais (afetividade, apoio social, convivência e honestidade). Contudo, os gestores
considerados adictos ao trabalho, se orientam pelos valores de êxito, prestígio e emoção. A
necessidade de trabalhar excessivamente, acima de 50 hs semanais, afasta os gestores de outras
atividades de não-trabalho, como a prática de alguma atividade física e diminui suas horas diárias de
sono, tão importantes para a manutenção de sua saúde.
O estudo sugere investigar melhor a relação entre os valores básicos e a percepção dos estressores da
atividade gerencial, uma vez que os valores assumidos como premissa servem de guia para o
comportamento dos gestores, fundamentam as escolhas por um modo de conduta e podem predizer
seus comportamentos a partir das prioridades que são dadas aos valores.
Palavras-Chave: Estressores Organizacionais, Saúde, Valores Básicos, Adição ao Trabalho, Gestores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace.unifor.br:tede/93358 |
| Date | 18 December 2014 |
| Creators | Provazzi, Talita Sabiá |
| Contributors | Maciel, Regina Heloisa Mattei de Oliveira, Carlotto, Mary Sandra, Maciel, Regina Heloisa Mattei de Oliveira, Viana, Luciana Maria Maia |
| Publisher | Universidade de Fortaleza, Mestrado Em Psicologia, UNIFOR, Brasil, Centro de Ciências da Saúde |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR, instname:Universidade de Fortaleza, instacron:UNIFOR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -8888772380865460381, 500, 500, 292441653440865123 |
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