<p>Ökad konkurrens i arbetslivet leder till att företag söker vägar till att attrahera, bibehålla och utveckla sin personal. Till hjälp för detta har arbetsgivaren flera redskap vilka fungerar som incitament till ökad motivation hos arbetstagarna. Ekonomiska belöningssystem framhålls i förenklade framställningar som den mest betydelsefulla förklarande variabeln till motivation. I syfte att komma fram till en mer nyanserad bild av vad som påverkar motivation ställde denna uppsats lönens betydelse i förhållande till andra faktorer, såsom arbetsklimat, som har med arbetsmotivation att göra. Resultatet från fem intervjuer med yrkesverksamma personer i tjänstesektorn, som tolkats med en blandning av induktiv och deduktiv tematisk analys, visade att intervjupersonerna hade unika profiler vad gällde källor till motivation. Ekonomisk ersättning prioriterades högt, men bilden som framträdde var långt mer komplex. Arbetsuppgifternas innehåll, feedback, trygghet, gemenskap med arbetskamrater, delaktighet och utvecklingsmöjligheter upplevdes som tungt vägande förklarningsfaktorer i motivationspusslet. Undersökningen kunde inte visa på att det gick att urskilja någon för gruppen gemensam enskild faktor som bäst förklarade varifrån motivationen kom.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-6599 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Vesterberg, Louise |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0117 seconds