<p>Den höga personalomsättningen i managementkonsultföretag orsakar stora kostnader varför det är viktigt att undersöka varför personer väljer att avsluta sin anställning. Syftet med denna studie var att klargöra vad managementkonsultföretag kan vidta för åtgärder för att behålla sin personal. En kvalitativ undersökning har utförts med semistrukturerade intervjuer med sex managementkonsulter från tre olika managementkonsultföretag. Insamlad data har analyserats med en kombination av induktiv och deduktiv tematisk analys. Studiens resultat visade att konsulternas utveckling, återkoppling, medarbetare och lön är relevanta faktorer som påverkar deras intention att stanna i sina företag. Syftet med att söka sig till ett managementkonsultföretag kan även ge indikationer på vad som bör tillgodoses för att behålla managementkonsulter. Åtgärder att vidta är bland annat att tillgodose enskilda managementkonsulters behov, sammanföra företagets mål med konsulternas mål samt skapa balans mellan konsulternas arbete och privatliv.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-6924 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Krantz, Michaela |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.002 seconds