<p>Individuell lönesättning är ett komplext fenomen. Det finns vetenskapligt stöd för att rättvisa är en förutsättning individuell lönesättning som fungerande styrmedel (Simons & Robertsson, 2003), samt att rättvisa individuella löner har en positiv betydelse för motivation och prestation (t ex Folger & Konovsky, 1989). Syftet med studien var att undersöka om det finns diskrepans mellan medarbetares uppfattning om vilka kriterierna i den individuella lönesättningen är och deras uppfattning om vilka kriterier som bör ligga till grund för individuell lönesättning, samt om och i så fall hur denna diskrepans påverkar upplevd rättvisa i samband med individuell lönesättning. 143 undersökningsdeltagare besvarade en enkät vilken innehöll frågor om löneprocessen. Deltagarnas upplevda lönerättvisa mättes genom fyra dimensioner – distributiv, procedurmässig, mellanmänsklig och informativ. Resultaten visar att det finns diskrepans samt att denna påverkar två av de fyra rättvisedimensionerna. Om diskrepansen kan minskas torde även rättviseupplevelser kunna förändras och påverka medarbetares motivation och prestation.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-6948 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Wictorén, Moa |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0027 seconds