<p>Chefsrollen är en roll som fortfarande till stor del innehas av män och överensstämmer med manliga attribut. Kvinnliga och manliga attribut står ofta i motsatsförhållande till varandra. För kvinnliga chefer uppstår en rollinkongruens när de överträder sin könsroll genom att bli chefer. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur kvinnliga chefer i mansdominerade miljöer upplevde sin situation, hanterade svårigheter och hur de såg på manliga och kvinnliga egenskaper och på sig själva som kvinna och chef. Halvstrukturerade intervjuer genomfördes med sju kvinnliga chefer och därefter gjordes en induktiv tematisk analys. Resultatet tyder på en svårighet för de kvinnliga cheferna att inneha kvinnliga attribut och samtidigt få respekt. Det kan ses som att informanterna identifierade sig både som manliga och som kvinnliga. Denna växelvisa identifikation kan ses som ett sätt att hantera rollkonflikten eller en anpassning till en normativt manlig chefsroll.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-7357 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Kristensson, Emma |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0017 seconds