<p>Stress inom arbetslivet är ett område som under senare år har ökat i</p><p>betydelse. Behovet av att förstå fenomenet har ökat. Företaget som</p><p>undersökts i denna studie upplevde att de behövde förstå orsakerna till</p><p>den höga stressnivån inom organisation. Syftet var att fördjupa</p><p>kunskapen om stress. För att undersöka detta valdes två grupper (en</p><p>lågstressgrupp och en högstressgrupp) ut med hjälp av en mätning av</p><p>stressnivån. Alla gruppmedlemmar intervjuades sedan om hur de</p><p>upplevde stress inom företaget. Svaren bearbetades och analyserades</p><p>med hjälp av tematisk metod. Resultaten visade att avsaknad av</p><p>socialt stöd och upplevda krav var viktiga stressfaktorer. Även</p><p>faktorer inom organisationen spelade en stor roll för hur</p><p>stressituationen utvecklades, till exempel hanteringen av stressfrågan.</p><p>I diskussionen analyserades svaren utifrån krav–kontroll-modellen.</p><p>Vidare diskuterades även stressnivåns orsaker och hur de olika</p><p>resultaten hänger samman. Vad som framkom i diskussionen var</p><p>arbetsgruppens betydelse för hur stressfrågan hanteras.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-7386 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Forsström, David |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0021 seconds