<p>Karriärcoachning är ett begrepp som blivit allt vanligare de senaste 20 åren. Det finns oändliga valmöjligheter, och där kan karriärcoachning vara ett stöd. Karriärcoachning bygger vanligtvis på individuella program med strukturerade samtal, arbetsuppgifter samt psykologiska test. Syftet har varit att undersöka hur litteraturen benämner karriärcoachningen som begrepp, och sen sätta det i förhållande till vad personalchefer har för erfarenheter av karriärcoachning. Data samlades in genom intervjuer med olika personalchefer. Resultatet pekade på att karriärcoachning fortfarande är ett relativt okänt fenomen, begreppet är inte alltid definierat eller har samma innebörd för alla. Det framgår också att företagen kan bli bättre och utveckla användandet av karriärcoachning mer än de gör i nuläget. Karriärcoachning kan vara en hjälp vid exempelvis uppsägning, omorganisering, ledarutveckling. Det finns inte speciellt mycket forskning på området men med tanke på de positiva resultat som ändå kan uppvisas med karriärcoachning så är det av stor vikt att forskningen fortlider.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-8406 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Ferm, Camilla |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0019 seconds