<p>Trots att kvinnor varit yrkesverksamma sedan många år tillbaka, är kvinnor kraftigt underrepresenterade på högre nivåer inom organisationer och näringsliv. Kvinnor är lika högutbildade som män och når ändå inte de högre positionerna. Syftet med föreliggande studie var att undersöka den problematik kvinnor i chefsposition ansett sig stöta på i deras strävan att göra karriär inom deras yrkesliv. Halvstrukturerade intervjuer genomfördes med sex kvinnor med chefsbefattning inom den privata sektorn. Resultatet analyserades enligt induktiv tematisk analys. Resultatet visar att kvinnornas egna värderingar men även strukturella hinder såsom ”glastaket” hade stor betydelse. Mannen som norm samt svårigheten för kvinnor att kombinera karriär med familj var ytterligare faktorer som kom fram i föreliggande studie. Genom att ge kvinnor tillträde till ledande befattningar kan kompetensen kvinnor förvärvar via statligt finansierade utbildningar komma samhället och näringslivet tillgodo. Därmed ökar också möjligheterna till en förändrad och förbättrad struktur för organisationers utseende.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-8408 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Fagerström, Mia-Lotta |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0012 seconds