<p>Ett psykologiskt kontrakt innehåller arbetstagares föreställningar om givna löften och åtaganden från arbetsgivarens sida. Tidigare forskning har visat att brott mot det psykologiska kontraktet kan predicera utfall som minskad prestation och ökad personalomsättning. I denna enkätstudie undersöktes det psykologiska kontraktets funktion för 768 arbetstagare i tre olika branscher i Sverige. Arbetstagarna fick skatta sina psykologiska kontrakt - vad de upplever att deras arbetsgivare lovat dem och i vilken mån arbetsgivaren hållit sina löften. De fick också skatta hur lojala de var med arbetsgivaren samt sådana saker som sin arbetsprestation, humör, irritation gentemot arbetsgivaren och önskan om att säga upp sig. Denna studie undersöker om <em>commitment</em> kan ses som en medierande faktor mellan det psykologiska kontraktet och nämnda utfall. Resultaten visar att <em>commitment</em> är en medierande faktor framför allt för önskan att säga upp sig. Resultaten visar också att <em>state</em> <em>of</em> <em>contract</em> har stark påverkan på <em>commitment</em>. Resultaten diskuteras utifrån teorin om det psykologiska kontraktet och dess operationaliserbarhet.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-8643 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Friberg, Peter, Kallioniemi Hedlin, Martin |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology, Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0015 seconds