<p>Arbetstillfredsställelse är ett komplext begrepp. Denna studie undersökte hur kommunikation, ledarskap, delaktighet och motivation inverkar på arbetstillfredsställelsen, samt granskade ett eventuellt samband mellan arbetstillfredsställelse och lönsamhet. En enkätundersökning genomfördes på två likvärdiga företag, där lönsamheten skiljde företagen åt. Deltagarna i studien var samtliga anställda på respektive företag, förutom VD, N=150. Tre vedertagna mätinstrument användes och samtliga anpassades till studiens syfte. Resultatet kunde inte påvisa någon signifikant skillnad mellan företagen vad gällde arbetstillfredsställelse. Därigenom kunde heller inget samband verifieras mellan arbetstillfredsställelse och lönsamhet. Den starkaste prediktorn till arbetstillfredsställelse var kommunikation, följt av ålder, motivation och ledarskap. Resultatet visade att yngre individer trivs sämre på arbetet än äldre, vilket får anses som ytterst intressant.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:mdh-242 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Nilsson, Malin, Cohen, Ann-Charlott |
| Publisher | Mälardalen University, Department of Social Sciences, Mälardalen University, Department of Social Sciences, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0016 seconds