<p>Sverige ligger i topp på jämställdhet inom många områden. Dock inte när det gäller toppchefer i näringslivet. Andelen kvinnor i ledningsgruppen på de femtio största bolagen i Sverige var 2008 endast två procent. Syftet med studien är att få en ökad kunskap om hur rekryteringen av toppchefer går till samt ta del av rekryteringskonulternas upplevelser kring snedfördelningen av kvinnor och män på dessa positioner. En kvalitativ undersökning har genomförts genom halvstrukturerade intervjuer med rekryteringskonsulter. En induktiv tematisk analys har använts. Resultatet visar att det urval av personer som konsulterna söker bland för att hitta lämpliga kandidater är väldigt begränsat. Kvinnor befinner sig sällan på de poster som är aktuella vid toppchefsrekryteringar. Det finns även föreställningar hos konsulterna att kvinnor tackar nej till sådana poster i högre grad och lägger sin fokus på annat. Resultatet styrks av den forskning som finns på området som visar att det finns både organisatoriska samt attitydmässiga barriärer som hindrar kvinnor att nå toppen.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-27988 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Sjöblom, Josefina |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0013 seconds