<p>Personer som arbetar med Human Resources (HR) hanterar processer av olika slag och agerar som stöd för chefer och medarbetare. HR-personer kan i sin tur också behöva stöd i sitt arbete. Arbetet är brett och ett sätt att utbyta erfarenhet är att använda sig av sina nätverk. Denna studie är en beskrivning av hur HR-personer upplever nätverk samt tunga arbetssituationer. Resultatet baserades på sex semistrukturerade djupintervjuer med fem personer. Dessa tolkades i enlighet med en induktiv tematisk analys. Temat nätverk innehåller en beskrivning av hur den enskilda individen använder sociala och yrkesmässa nätverk för att underlätta och även få stöd i sitt dagliga arbete. Temat tunga arbetssituationer innehåller en beskrivning av negativa förändringar samt psykiskt påfrestande händelser som HR-personer fått ta del av samt vilka stödpersoner som varit värdefulla. Nätverk är betydelsefullt beroende på erfarenhet och kontext. I tunga arbetssituationer är erfarenhet och stöd avgörande.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-36369 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Berglund, Emelie |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0017 seconds