<p>Arbetsmarknaden i Sverige har under de senaste decennierna</p><p>förändrats. Organisationer som tidigare drivits i offentlig regi har</p><p>fått nya driftsformer. Detta gäller bland annat sjukvården där det</p><p>skett bolagiseringar och privatiseringar. Det finns en del</p><p>undersökningar om organisationsförändringars inverkan på</p><p>personalen men inte lika mycket om hur olika personalgrupper på</p><p>olika hierarkiska nivåer inom samma organisation påverkas i</p><p>förhållande till varandra. För att undersöka detta användes</p><p>material från en longitudinell studie vid S:t Görans sjukhus som</p><p>privatiserades. De variabler som användes för att mäta</p><p>förändringen var krav, kontroll samt attityder och yrkesgrupperna</p><p>som undersöktes var läkare och sjuksköterskor. Resultatet visade</p><p>en skillnad i utvecklingen gällande krav mellan yrkesgrupperna</p><p>men inte i kontroll eller attityd. I diskussionen tas upp att</p><p>beslutsfattandet för båda yrkesgrupperna förändrats och flyttats</p><p>närmare personalen och att detta kan vara en av anledningarna till</p><p>resultaten.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-38645 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Pettersson, Björn |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0025 seconds