O mercado de trabalho e as políticas públicas fazem parte do palco de uma transformação social que está moldando o perfil gerencial das organizações, denominado, processo de integração das pessoas com deficiências no mundo produtivo. Tal movimento, amparado pela “Lei de Cotas” - obriga as organizações, que possuem a partir de 100 funcionários, a contratarem pessoas com deficiência em uma fração progressiva de 2% a 5% - tem no setor industrial a sua maior representação, ao mesmo tempo em que possui um ambiente altamente mecanizado e tecnologicamente inovador. A partir deste cenário, realizou-se uma pesquisa no setor industrial da cidade de Ponta Grossa – PR para mapear os níveis de satisfação das pessoas com deficiência, que estão atuando nesse setor, a partir dos critérios de avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho. Para tanto, o instrumento utilizado nesta pesquisa é o questionário de Qualidade de Vida no Trabalho de Carvalho-Freitas (2007), adaptado dos determinantes estabelecidos por Walton (1973). Esta pesquisa caracteriza-se como aplicada, com objetivos exploratórios em caráter quantitativo - a partir de um estudo de casos múltiplos – em que o instrumento de análise foi aplicado em três organizações industriais, localizadas na cidade de Ponta Grossa – Paraná, dos segmentos: Alimentos e Madeira, todas de grande porte, perfazendo um total de 1693 colaboradores com uma população de 24 colaboradores com deficiência, dos quais 58% (14) são mulheres e 42% (10) homens. O diagnóstico demonstrou que os colaboradores com deficiência, estão satisfeitos com as condições de trabalho, bem como, aos direitos trabalhistas, o equilíbrio trabalho e vida e a relevância do seu trabalho. Um fator que se apresenta como destoante refere-se à falta de oportunidades de crescimento profissional e salarial no seu ambiente produtivo. Além destes resultados, pode-se observar que as estruturas arquitetônicas e tecnológicas não são barreiras no processo de sua inclusão no ambiente produtivo, mas sim, as atitudes das pessoas que não possuem deficiência, devido à falta de sensibilização e conhecimento da realidade da Pessoa com Deficiência, gerando o estigma de que a deficiência suscita incompetência no trabalho. / The labor market and public policies are part of the stage of social transformation that is shaping the profile management organizations, called of integration of people with disabilities in the production world. Such a move supported by the "Quota Law" - requires organizations that have from 100 employees to hire people with disabilities in a progressive fraction of 2% to 5% - its largest representation is in the industrial sector, at the same time has an environment highly mechanized and technologically innovative. From this scenario, was held out a survey to map the levels of satisfaction of persons with disabilities who are working in the industrial sector of Ponta Grossa city, based on the evaluation criteria for the Quality of Working Life. For both, the instrument used in this research is the questionnaire Quality of Work Life – by Carvalho-Freitas (2007), adapted the determinants established by Walton (1973). Thus, this research is characterized as applied, with goals exploratory in quantitative character – from a multiple cases study - where the analysis tool was applied in three industrials organizations, located in the city of Ponta Grossa – Paraná, of the segments: Food and Wood, all large-sized, with a total of 1693 employees, with a population of 24 employees with disabilities, of which 58% (14) were women and 42% (10) men. The diagnosis showed that employees with disabilities are satisfied with the working conditions, as well as labor rights, work-life balance and relevance of their work. One factor that presents itself as dissonant refers to the lack of opportunities for professional growth and salary in your production environment. Besides these results, one can observe that the architectural and technological structures, are not barriers in the process of their inclusion in the production environment, but the attitudes of people who do not have disabilities, due to lack of awareness and knowledge of the reality of the person with disability, generating stigma that disability raises incompetence at work.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.utfpr.edu.br:1/1458 |
| Date | 21 February 2013 |
| Creators | Cazini, Janaina |
| Contributors | Frasson, Antonio Carlos |
| Publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UTFPR, instname:Universidade Tecnológica Federal do Paraná, instacron:UTFPR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0031 seconds