Atranka į valstybės tarnybą įtakoja viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių kokybę. Ji yra griežto teisinio reglamentavimo objektas, todėl bet kokios problemos ir tobulinimo perspektyvos susiję su teisinio reglamentavimo turinio pokyčių poreikiu. Darbo tikslas – išnagrinėti esamą atrankos į valstybės tarnybą teisinį reglamentavimą - įvardinti esmines problemas bei galimas tobulinimo kryptis. Pasitelkiant mokslininkų požiūrį į atranką viešajame sektoriuje nagrinėtas atrankos teisinio reglamentavimo turinys, išskirtos probleminės sritys, įžvelgtos galimo tobulinimo perspektyvos. / Selection of the civil service affect human resource quality of the public sector. It is subject to strict legal regulation, so any problems and improvement prospects related to changes in the legal regulation content. The aim - to reveal legal regulation characteristics of the selection in the civil service - . Through scientific approach of the selection in a public sector, legal regulation content is analyzed considering the problem areas and the prospects of potential improvements.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20111128_101110-04316 |
| Date | 28 November 2011 |
| Creators | Grigalaitienė, Alina |
| Contributors | Tamošiūnas, Teodoras, Malevski, Hendryk, Šatienė, Gintarė, Šaparnienė, Diana, Jasaitis, Jonas, Kruminienė, Klavdija, Siauliai University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Siauliai University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20111128_101110-04316 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0031 seconds