Tesis de grado para optar al grado de Mágíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional / Las organizaciones se encuentran en constantes cambios, donde situaciones del
contexto como la globalización, desempleos, cambios en la economía, entre otros, la
llevan a tomar decisiones de manera dinámica, configurando al trabajo, y con él a los
trabajadores, como foco principal, esencialmente por el impacto que genera en la
sociedad en su totalidad. A raíz de esto, surgen investigaciones que favorecen un
acercamiento empírico a las organizaciones, donde el foco se da en comprender los
procesos de interacción persona-empresa, potenciando un rol de relevancia a la función
que ejerce una Gerencia de Recursos Humanos dentro de la organización, la que
finalmente, impactará directamente en los resultados globales de ésta.
A raíz de la competencia entre organizaciones, la gestión de personas asume un rol de
mayor importancia, ya que permitirá a la empresa adecuarse a las características del
entorno y potenciar a sus colaboradores como un elemento clave para el desarrollo,
favoreciendo la permanencia del talento humano en la organización.
Por lo tanto, no cabe dudas que una gestión de Recursos humanos debe aportar en la
preparación de los colaboradores a una nueva cultura de trabajo, donde la percepción de
equidad jugará un papel relevante, ya que de esta forma, incrementará la Justicia dentro
de las Instituciones, dando valor a las empresas y definiendo su futuro a partir de la
priorización de la función de Recursos Humanos. / 2017-01
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/140909 |
| Date | 04 1900 |
| Creators | Fierro Osorio, Laura |
| Contributors | Ugarte Gómez, Sebastián |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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