Return to search

Diskriminering i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om tio bemanningsföretags diskrimineringsåtgärder

Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika diskriminering i rekryteringsprocessen av bemanningspersonal. Kön, etnicitet och ålder har visats vara de vanligast förekommande grunderna för diskriminering i rekryteringssammanhang. En kvalitativ metod användes och materialet samlades in via semi-strukturerade intervjuer. Intervjuerna baserades på en pilottestad intervjuguide. Ett målinriktat urval applicerades och det slutgiltiga urvalet bestod av tio respondenter (N=10), fem kvinnliga och fem manliga, från tio olika bemanningsföretag runt om i Sverige. Vid analys av det insamlade materialet tillämpades en tematisk analys. Resultatet visade att den egna rekryteringsprocessen ansågs neutral, men att diskriminering kunde förekomma hos kundföretaget. Studien resulterade i att risk för omedveten diskriminering förekom i rekryteringsprocessen och att få åtgärder medvetet genomfördes hos bemanningsföretagen för att undvika diskriminering i rekryteringsprocessen. Samtliga respondenter visade tecken på blindspot bias och studien mynnade ut i att så länge människor är involverade i rekryteringsprocessen kommer den troligtvis inte vara helt neutral.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hj-52461
Date January 2021
CreatorsHolm Bjerklinger, Kajsa, Sigfridsson, Pauline
PublisherJönköping University, Högskolan för lärande och kommunikation, Jönköping University, Högskolan för lärande och kommunikation
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0016 seconds