Användandet av AI har tagit fart och har revolutionerat många företag. AI har också en stor roll att spela i Industri 4.0. Företag anpassar sig till en mer digital och autonom värld. Industrier satsar stora summor på detta för att inte hamna efter. AI har gått från en Idé till verklighet. Den här uppsatsen fokuserar på att undersöka hur tillverkande företag med hjälp av AI kan planera personal behovet och hur detta sedan leder till att öka resurseffektiviteten. Implementeringen av AI inom personalplanering är fortfarande på gräsrotsnivå. Det finns en inre resistans hos industriella företag att implementera detta kombinerat med att AI fortsätter att utvecklas och förbättras i en rask takt. Mer standardisering och bättre verktyg för att utvärdera träffsäkerhet och nytta. En annan bransch som har kommit längre i den här frågan är retail. Den branschen har redan börjat med att använda sig av AI för att planera personalbehoven och snart kanske flera branscher följer deras fotspår. Den tekniska utveckligen går snabbt fram och det är viktigt att hänga med i utveckligen. Även om AI inom personalplanering är i sin startfas så kan det snabbt ske förändringar när man ser nyttan av att införa ett sådant verktyg. / AI is gaining a lot of momentum and starting to revolutionize many businesses. It also has a huge role in Industry 4.0. Companies are starting to adapt to a more digital and autonomous world. Industries are investing heavily in this to not fall behind. AI has gone from something that was out of reach to something more widely used. This thesis is focused on how the industry can use AI to streamline the personnel planning and how this will save resources. The implementation of AI in personnel planning is still at a grass root level. There existan inner resistance at industrial companies to implement this. The other reason is that AI is still evolving and getting better day by day. More standardisation is needed and better tools to evaluate accuracy and benefits. Another sector which has already begun to use these types of tools is retail. They have just started using the technology and maybe soon other sectors will follow in there footsteps. Even though the use of AI in personnel planning is at its starting phase. The tides can turn very quick when the benefits of using such a technology are proven.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kth-317500 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Ahrari, Adib, Almusawy, Batoul |
| Publisher | KTH, Skolan för industriell teknik och management (ITM) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | TRITA-ITM-EX ; 2022:403 |
Page generated in 0.0024 seconds