人們常為了達成各種目標而加入團體。然而,團體工作效率低落的批評,卻屢見不鮮。實證研究也發現個人在團體中的確會有偷懶的行為,而導致團體無法完全發揮其潛力。這種個人在團體中的努力程度比不上單獨一人工作時的努力程度,而且團體人數愈多,個人努力程度愈趨下降的現象,社會心理學家稱之為社會閒散(social loafing)。
為了更進一步瞭解人們在團體中工作表現,本研究以實驗室實驗法,探討下列三個變項對團體中個人工作表現的影響:(1)工作情境(個人成績、團體成績);(2)工作次數(一次、二次、四次);(3)人際親疏(情感性關係、工具性關係)。採用的活動是電腦英文文獻書目的校對工作。測量的依變項為受試者所挑出的錯誤個數、正確的反應率、漏失的反應率、假警報的反應率、以及漏失反應個數及假警報反應個數之和。
研究結果發現:以「正確反應率」及「漏失反應率」做為工作表現指標時,皆發現有社會閒散現象,即在個人成績情境下的工作表現優於團體成績情境。在有關「假警報反應」的指標中顯示:當工作次數愈多時,情感性關係組受試所找出的假警報反應較多,而工具性關係組的受試者卻愈少。此外,以「漏失反應個數與假警報反應個數之和」為依變項時,發現當成績團體計算,而且只有一次工作機會時,工具性關係的團體較情感性關係的團體容易產生偷懶的現象,並且當工作機會次數增加時,工具性關係的受試者會愈來愈偷懶。此外,工具性關係的受試者在只要工作一次時,社會閒散現象會相當明顯。至於人際親疏與工作次數之主要效果,則皆未達顯著差異。根據上述結果,研究者最後討論了本研究的意義與限制,並對未來研究及社會大眾提出建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002003609 |
Creators | 周佩芬 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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