As organizações do trabalho passam por transformações contínuas que exigem uma
reestruturação complexa da relação trabalho e saúde, a qual deve ser compreendida como fator
determinante para a qualidade do trabalho e sucesso organizacional. Dessa forma, a promoção
e prevenção à saúde do trabalhador precisa ser vivenciada na Instituição e intermediada por
uma equipe de pessoas que promovam ações de saúde. Partindo desse pressuposto, há a
necessidade de se trabalhar a saúde do servidor público da Diretoria de Vigilância em Saúde
(DVS), cujo papel é o de constante vigilante da saúde da população, porém, está sujeito a
situações de estresse e outros fatores que podem levar ao adoecimento. Diante desse contexto,
este estudo busca mapear os riscos psicossociais no trabalho dos servidores da Diretoria de
Vigilância em Saúde, no município de Palmas-TO. Especificamente, buscou-se investigar as
características da organização prescrita do trabalho na DVS; avaliar o estilo da gestão da
organização do trabalho no respectivo órgão; levantar os riscos de sofrimento patogênico no
trabalho, num grupo de servidores públicos de saúde; identificar os danos físicos e psicossociais
decorrentes do trabalho no referido órgão; e identificar ações preventivas e curativas
desenvolvidas dentro do referido órgão. Trata-se de uma pesquisa social de caráter exploratório
e descritivo, com a adoção de métodos quantitativos e qualitativos. Participaram da pesquisa os
trabalhadores da DVS lotados em todas as gerências que compõem a diretoria, perfazendo um
total de 137 servidores (37% do total). Utilizou-se como instrumento de coleta de dados o
Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART), encaminhado via
Google Docs. Obteve-se 104 respostas, consideradas como amostra válida, após cálculo da
amostra aleatória simples. Os dados quantitativos foram tratados através do SPSS e os
qualitativos, por meio da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicam que a saúde
do trabalhador da Instituição ainda se faz tímida no tocante à execução de ações de promoção
e prevenção. A DVS caracterizou-se por apresentar um grupo de profissionais cientes dos
problemas enfrentados na Instituição, e que aguardam o diálogo entre eles e os gestores, para
transformação dos aspectos negativos do trabalho. O ambiente é fortemente caracterizado pelo
estilo de gestão burocrática, embora haja, em contrapartida, significativa representação de uma
gestão coletiva. Verificou-se à luz da Psicodinâmica do Trabalho a existência de riscos
associados tanto ao sofrimento patogênico quanto ao sofrimento ético e criativo. Riscos que
deverão sofrer intervenção da gestão e da equipe de saúde do trabalhador, visando à saúde dos
servidores. / Labor organizations undergo continuous transformations that require complex restructuring of
the relationship between work and health, which should be understood as a determining factor
for the quality of work and organizational success. Thus, promotion and prevention to workers'
health need to be experienced in the Institution and intermediated by a team of people who will
promote health actions. Based on this assumption, there is an identified need to work toward
the health of the public servants of the Board of Health Surveillance (DVS), whose role is being
a constant observer of the population’s health, aware of stress and other factors that can lead to
illness. In this context, the present study aims to map out the psychosocial risks in the work of
servants of the Board of Health Surveillance in the city of Palmas-TO. Specifically, we sought
to investigate the characteristics of the prescribed work organization in the DVS; evaluate the
management style of work organization in the respective body; identify the risk of pathogenic
suffering at work by a group of public servants in healthcare; identify the physical and
psychosocial damage resulting from work in that body; and identify preventive and curative
actions developed within this body. This is a social research of exploratory and descriptive
nature, with the employment of quantitative and qualitative methods. The participants were
DVS workers in all the management positions that make up the Board: 137 workers that account
for 37% of the total servants. The Assessment Protocol for the Management of Psychosocial
Risk at Work (PROART) was used for data collection sent via Google Docs. After calculating
the simple random sample, we obtained 104 responses considered a valid sample. The
quantitative data were analyzed with SPSS and the qualitative data through content analysis.
The survey results indicate that the health of workers in this Institution is still feeble regarding
the implementation of promotion and prevention actions. The DVS was characterized by
presenting a group of professionals aware of the problems in the Institution and awaiting the
dialogue between them and managers for transformation of the negative aspects of work. The
bureaucratic management style strongly characterizes the Institution although the collective
management style is also significantly representative. It was in the light of the Psychodynamics
of Work that risks associated with both pathogenic suffering and ethical and creative suffering
were identified. Risks that should undergo intervention by the management and the worker’s
health team aiming at these servants’ health.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.uft.edu.br:11612/243 |
| Date | 25 May 2016 |
| Creators | Sousa, Nadja de Oliveira Figueiredo de |
| Contributors | Ghizoni, Liliam Deisy |
| Publisher | Universidade Federal do Tocantins, Palmas, Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas - Gespol, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFT, instname:Universidade Federal do Tocantins, instacron:UFT |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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