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Previous issue date: 2003 / Esta dissertação buscou apresentar a percepção dos empregados de uma empresa
petroquímica sobre o humor e seu papel no ambiente organizacional. Os elementos
teóricos apresentados mostram que o humor, na história do pensamento, apresentase
predominantemente como comportamento menor e inadequado. No ambiente
organizacional, ele tem sido pouco estudado, e a sua pouca exploração mostra que
ele não é considerado importante, mesmo que haja controvérsias sobre o assunto.
Essas observações são confirmadas no estudo realizado para esta dissertação.
Utilizando-se da metodologia da Teoria das Representações Sociais, o estudo
mostra que o humor é percebido como pouco importante no ambiente de trabalho,
pelo grupo pesquisado, embora este tenha uma visão positiva do mesmo e
reconheça que ele impacta esse ambiente de forma positiva e negativa. A empresa
pesquisada comporta-se em relação ao humor de forma indiferente, visto que não o
estimula nem o cerceia. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/9601 |
| Date | January 2003 |
| Creators | Santos, Ericka Martins |
| Contributors | Bastos, Antônio Virgílio BIttencourt |
| Publisher | Universidade Federal da Bahia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | http://www.adm.ufba.br/sites/default/files/publicacao/arquivo/dissertacao_final_ericka.pdf, reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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