Socialinio darbo tikslas optimizuoti kliento santykius su aplinka. Pokyčiai, vykstantys visuomenėje, politiniame, ekonominiame, socialiniame gyvenime, turi įtakos socialinio darbo proceso kaitai bei socialinių darbuotojų gebėjimams keliamiems reikalavimams. Socialinio darbo organizavimas atsiskleidžia koordinuojant pagalbos ir paramos teikimo bei gavimo sistemos dalyvių veiksmus. Sprendžiant kliento problemas svarbu ne tik turėti praktinių įgūdžių ir teorinių žinių, bet ir būti kompetentingu vadybininku. Prisitaikant prie besikeičiančios socialinės aplinkos, svarbus tampa socialinio darbo organizatorių kompetencijų vystymas, nuolatinė kaita ir tobulėjimas. Tyrimo tikslas - išsiaiškinti socialinio darbo organizatorių vadybinių kompetencijų vystymo poreikį socialinio darbo kaitos kontekste. Tyrimo uždaviniai: apibūdinti socialinio darbo organizavimo Lietuvoje ypatumus socialinio darbo kaitos kontekste; apibrėžti kompetencijos sampratą bei struktūrą ir išskirti bendrąsias socialinių darbuotojų kompetencijas; aptarti vadybinių kompetencijų raišką socialiniame darbe ir jų vystymo galimybes; išanalizuoti socialinio darbo organizatorių vadybinių kompetencijų vystymo praktinius aspektus. Siekiant išsiaiškinti socialinio darbo organizatorių vadybinių kompetencijų vystymo poreikį socialinio darbo kaitos kontekste, pasirinktas kokybinio tyrimo metodas, tyrimo duomenys renkami naudojant nestruktūruotą interviu, vadovaujamasi konstruktyvistiniu požiūriu. Tyrimo dalyviai - aštuoni... [toliau žr. visą tekstą] / The main goal of social work is to optimize the client‘s relationships with his environment. The changes in political, economic and social life, affects the changes in social work and the requirements for social workers skills. Social work organizing reveals in coordinating the actions of social support system participants and services recipients. It is very important to have practical skills, theoretical knowledge and managerial competences. The development of social work organizers managerial competences, continuous change and improvement is very important adjusting to the changing social environment. The main goal of the work is to reveal the need for development of social work organizers managerial competences in the context of the social work changes. The objectives of the research are: to describe the peculiarities of the social work organizing in Lithuania in the context of social work changing; to define the conception of the competence and it‘s structured and to discern the common competences of the social workers; to discuss the expression of the managerial competences in social work and possibilities of their development; to analyse the practical aspects of the social work organizers managerial competences development. Trying to reveal the need for development of social work organizers managerial competences in the context of social work changing, the qualitative research was taken. The unstructured interview was used to pick data for the research. The research was... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140617_125319-17347 |
| Date | 17 June 2014 |
| Creators | Karčiauskienė, Daiva |
| Contributors | Staniulienė, Sonata, Lukamskienė, Vida, Večkienė, Nijolė Petronėlė, Naujanienė , Rasa, Makauskienė , Jūratė, Vyšniauskienė , Marija, Vytautas Magnus University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vytautas Magnus University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140617_125319-17347 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0017 seconds