Med denna uppsats har vi som avsikt att undersöka huruvida individer mellan 18-30 år som valt att bli chefer tidigt i sin karriär upplever sin nuvarande arbetssituation. Vidare syftar studien till att beskriva respondenternas upplevelser gällande attityder och uppfattningar om just unga chefer. Forskningsgenomgången i denna uppsats behandlar vilka teorier som vanligtvis förklarar att någon blir chef eller ledare och hur det brukar vara att ha rollen som ung chef i arbetslivet. För att undersöka arbetssituationen är Karasek och Theroells (1990) krav- kontroll- och stödmodell inspirationskälla vilken även den belyses i forskningsgenomgången. För att få fram vårt resultat för denna uppsats har vi använt en kvalitativ ansats och utfört semistrukturerade intervjuer med sex respondenter som är unga chefer i olika organisationer inom både privat och offentlig sektor. Resultaten visade att respondenterna upplever arbetssituationen som ett uppdrag där det krävs en person som klarar av stressiga förhållanden då arbetsbelastningen upplevs som krävande. Även förmågan att hantera människors olika viljor i komplicerade kontexter framgår som en central del i att fungera i chefsrollen. Angående eventuella attityder och uppfattningar om unga chefer i Sverige berättar respondenterna att det stundtals existerar motstånd kopplat till deras ålder. Den centrala slutsatsen i denna uppsats pekar på att normen för hur chefsyrket är borde ges en mer positiv bild och anpassas efter den realistiska bilden för uppdraget.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-154562 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Wallin, Mikael, Öqvist, Linus |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen, Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0013 seconds