Denna rapport undersöker vilken plats ett arbete har i en den unga arbetskraftens liv och vilka delar som är viktiga på en arbetsplats. Empirin består av kvalitativ data som samlats in via semistrukturerade intervjuer på ett IT-företag i Sverige. Vid en tematisk analys av det empiriska materialet visade resultatet på att arbetet har en centrall roll i en individs liv. Arbete hjälper individen att stärka hens identitet, uppfyller ett socialt behov, skapar struktur och låter hen var en del av ett större kollektiv. Belöningar kan komma i olika former, pengar,utveckling eller uppskattning, det som är av vikt är att det finns en ömsesidig balans mellan arbetsinsatsen och belöningen detta ger. Något som kan motivera en arbetstagare i arbetet äratt arbetsuppgiften är av betydelse, hen får och kan ta ansvar samt att hen har möjligheten att bedöma kvaliteten av sitt eget arbete. Vilka typer av krav som ställs på arbetstagaren, hur mycket inflytande hen har över sin arbetssituation samt vilket stöd som finns på arbetsplatse när några viktiga aspekter att ha i åtanke vid utformningen av en psykosocial arbetsmiljö. Alla dessa nämnda områden är centrala kring vad som är viktigt på en arbetsplats och det stora ansvaret ligger på cheferna att skapa förutsättningarna att dessa områden uppfylls. Att notera är att teorier framtagna för många decennier sedan fortfarande är av relevans på dagens unga arbetare.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-142746 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Isholt Torneus, Mattias |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds