Denna studie har som första syfte att undersöka och analysera utmattade och omplacerade medarbetares upplevelser före och efter omplaceringen på Umeå kommun. Det andra syftet är att händelseförloppet i de omplacerades erfarenheter ska komma Umeå kommun till nytta i lärande och hälsofrämjande syfte. För att ta del av dessa erfarenheter har fem medarbetare från Umeå kommun intervjuats: två undersköterskor, två enhetschefer och en gymnasielärare. Samtliga har drabbats av utmattningssyndrom och omplacerats till nya arbeten inom kommunen.Studiens centrala resultat har mynnat ut i en modell som vi, Suvi Kling och Ellen Wåger-Dahlberg har utvecklat utifrån intervjudeltagarnas berättelser. Modellen visar på orsaker till intervjudeltagarnas utmattningssyndrom och kallas Den onda spiralen. Den onda spiralen definieras som en slinga som fortsätter att röra sig i en osund hälsoinriktning samtidigt som den påverkas negativt av organisationsförändringar, organisatorisk otydlighet, bristande stöd och den upprätthålls på grund av individens egna höga krav samt olika anledningar som håller personen kvar på sitt arbete. Således visar vårt resultat att grundorsakerna till utmattning finns både i organisation och individer.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-142886 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Kling, Suvi, Wåger Dahlberg, Ellen |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen, Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds