Personalomsättning är ett problemområde i allmänhet för organisationer i dagens samhälle, i synnerhet för organisationer som vill behålla och attrahera ingenjörer och medarbetare med teknisk kompetens. Digitalisering och demografiska förändringar kommer att innebära omfattande pensionsavgångar och bristen på ingenjörer är stor. Utvecklingen visar på att bristen kommer fortsätta i samma riktning i framtiden, vilket innebär att organisationer måste hitta strategier för att attrahera och behålla befintlig personal. Denna kvalitativa studie har utförts på uppdrag av Örnsköldsviks kommun med ett syfte att undersöka och förstå vad som motiverar ingenjörer inom Örnsköldsviks kommunorganisation att stanna och inte byta arbetsgivare. Datamaterial har insamlats genom semistrukturerade intervjuer med sju ingenjörer som har jobbat inom Örnsköldsviks kommun i minst tre år. Resultatet visar på att ingenjörerna ser ett värde i och motiveras av att deras arbete på kommunen är meningsfullt samt att lönen inte är det viktigaste i valet av arbetsgivare. En fördel som framkommer med att vara anställd av kommunen är att det upplevs som en trygg och säker anställning. Att känna sig kunniga inom sitt arbetsområde är något som uppskattas av ingenjörerna, samtidigt som de drivs av utmaning och utveckling. Dessutom är ett stöttande ledarskap, god relation till kollegor och de stimulerande arbetsuppgifterna som kommunen erbjuder uppskattat av ingenjörerna.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-163909 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Engholm, Jenny, Åström, Matilda |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen, Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds