<p>Syftet med vår studie är att undersöka om det finns en arbete-familj konflikt bland förvärvsarbetare och om flexibilitet i arbetet påverkar upplevelsen av konflikten. Vi vill även finna svar på om kön, civilstånd, privat/offentlig sektor, egen företagare/anställd, har barn/inte har barn, har någon betydelse för konflikten. Vi har valt att göra en kvantitativ undersökning på ett datamaterial från 2005 om åsikter om jobben och arbetslivet med svenska deltagare i åldrarna 18-79 år. Resultatet är att det finns en arbete-familj konflikt även om den är liten och att flexibilitet inte är någon motvikt till konflikten. Vi kan även konstatera att det finns signifikanta skillnader i upplevelsen av konflikten utifrån civilstånd, privat/offentlig sektor, egen företagare/anställd, barn/inga barn. De som arbetar inom privat sektor känner i högre utsträckning att arbetets krav inkräktar på familjelivet och att familjelivets krav inkräktar på arbetet, än de som arbetar inom offentlig sektor. De som är egenföretagare upplever mer arbete-familj konflikt än de som är anställda. Ensamstående och de som inte har barn känner i lägre grad än gifta och de som har barn att arbetets krav inkräktar på familjelivet och att familjelivets krav inkräktar på arbetet. Kön saknar betydelse för upplevelsen av arbete-familj konflikten.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:miun-11214 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Jönsson, Emma, Kastberg, Malin |
| Publisher | Mid Sweden University, Department of Social Sciences, Mid Sweden University, Department of Social Sciences |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
| Relation | Social Science Reports from Mid Sweden University, |
Page generated in 0.0021 seconds