I denna uppsats har jag genomfört en kvalitativ studie om invandrares situation på arbetsmarknaden, med fokus på arbetsgivares perspektiv. Syftet har varit att undersöka hur privata och offentliga arbetsgivare ser på sin roll att underlätta nyanländas etablering på arbetsmarknaden, och vilka skillnader som finns mellan privata och offentliga aktörer. Samt att undersöka hur de agerar utifrån hur de uppfattar sin roll. För att undersöka detta har jag genomfört intervjuer med enhetschefer på två äldreboenden, ett privat boende och ett kommunalt. Äldreboenden valdes eftersom vård och omsorg är en av de branscher som sysselsätter flest invandrare. I studien prövas fyra hypoteser, som grundar sig på den tidigare forskningen på området. I slutsatserna ser vi att båda hypoteserna bekräftades i enlighet med förväntningarna som skapats utifrån teorin. Den första hypotesen handlade om att offentliga arbetsgivare anser sig ha större ansvar för invandrares etablering på arbetsmarknaden. Den andra hypotesen handlade om att offentliga aktörer arbetar mer med policys och antidiskrimineringsprogram, för att främja invandrares möjligheter på arbetsmarknaden. Den tredje hypotesen handlade om att offentliga arbetsgivare arbetar mer aktivt med kompetenshöjande insatser för invandrare, än privata organisationer. Den fjärde och sista hypotesen handlade om att offentliga arbetsgivare arbetar mer utanför deras sociala nätverk, än privata arbetsgivare. / <p>2018-06-07.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:miun-34798 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Karlsson, Alexandra |
| Publisher | Mittuniversitetet, Avdelningen för samhällsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0013 seconds